股份，很直接，不行自己就道歉。
何况这待遇已经远超出自己的水平，股份也是为了钱，公司也愿意以其它方式补偿，还有什么不愿意的呢。
他也想过薪水升的过快，人心不足，更加贪婪的情况，也许自己这种福利制度有些任性，但他只想按本心走。
若不给，当员工是傻子么？明公司这么赚钱，而员工薪水也不怎么高，肯定有怨言，员工归属感差，若SS公司出事，员工凭啥为你贡献，毕竟，SS公司疯狂赚钱外界尽早知道，石林也知道容易惹人眼红。
高薪计划也是石林的另一种道德绑架保护，就比如说，若有上万名忠实的员工支持SS公司，公司出事，不用石林出头，这些员工自会主动找政F，找惹SS公司的组织。俗话说，破我财就是要我命，就是这个道理。
其实，若对比一下沿海城市的很多外企，这SS公司的待遇根本不高，普通人尚未达到那个层次，就感觉SS公司的薪水高。
按理说，清洁工总收入的确过高，但石林不想特殊化，拉开公司薪酬比太大。
至于福利接近基本工资，避税和减少公司支出还不是主要原因。
从管理学和心理学来说，工资是员工的底线，可以扣绩效扣奖金，但若是扣工资，员工肯定有怨言。万一哪天公司效益不好了，最多降低福利，但若是降低工资，就是越过员工能承受的底线。
总的来说，人要知足，方可快乐，这倒是对的。
石林说完，把手中的文件递给秘书处，有些不适合的词语有专业的人士进行更改、汇总撰写，最后由石林签字形成红头文件下发到相关部门。
毕竟说的可能会漏掉、误传，也不正规，不适合公司宣贯。
石林说完，独自走出会议室，回到自己的办公室。他知道，会议公布的内容大家都有些还反映不过来，也让大家消化消化。
至于一些管理层的待遇目前还不适合涨太多，不适合会议室公布，跟人力资源部交待一下，再由重新签定合同就是了。
石林刚走出会议门口，大家就探探头，就按耐不住各自的心情了。
“郭总，李总，恭喜恭喜哈！”
“田总，一样一样哈，也恭喜你升职！”
……
“王总，采购部门主管了哈，恭喜恭喜！”李健转头向王阳揶揄道，公众场合下也不敢称胖子。
“哎哟，李总，我反倒想去市场部哈，负责店铺呀，那里可是，啧啧啧，你可要保持住节操哈！”王阳装模做样拱手回道。
“老李，老板让你主管市场部，注意点形象呀，要是大家做错事，都不好搞，千万别让兄弟难堪。
我们一下子提到领导位置，都是石林看在兄弟的情谊上的。大家有几份重量都清楚，看来更得好好学了，真不轻松呀。”吴峰拍拍李健的肩膀笑道。
“知道啦，吴总。我在想想我的配车Q3呢，还好驾照弄好了。”
……
“我们真幸运呀，能进这个公司。我们普通员工补助每月4200，饭全包，再加上丰富的奖金，每年送的价值一万块的产品，清理卫生的吴阿姨年收入至少12万了！
我们刚毕业倒数第二档5000块，刚才没算清，现在认真算算，至少年薪15万呀。
小美，掐我试试，我是不是在做梦哈！哎哟，你真掐我呀！”
“嘻嘻，猪头！我在想公司什么时候买零售和水果呀，应该吃什么好呢？巧克利，真怕胖了！梦幻牛轧糖？不行呀，我得列出一个表才行！”
“小美呀，醒醒吧，光想吃的，不好好工作，小心被开除！”
“闭上你的乌鸦嘴！要是真的我到时候跟你拼命，这种工作哪里也找
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