等等。

    另外冯婧还详细制定了一个考评标准，每年实行两次考评，员工的工作年限、技术实力、工作实绩等等都会计入考评范围，每次考评将决定员工是升级、保留现有等级甚至是降级。

    夏若飞一边听一边翻看着冯婧制定的方案，心中也是暗暗点头。

    不过当他扫了一眼薪酬表的时候，忍不住问道：“婧姐，你这M9的薪资待遇定得有点太低了吧？”