吸引人才时给予承诺。
本科毕业生来三水县工作都能纳入县政府编制，实际在“全力企业”工作，除了工资、奖金，额外给人才优待费一百块一个月。
这样操作就有吸引力了，因为大学生算算账，一出校门就能够拿到手双倍收入，还是县政府的干部编制。
这不是吹牛逼，八六年的本科毕业生全部是国家分配工作理论上都是国家干部。
但是工资不是统一标准，大概在六十几到七十多。加上其他乱七八糟的补贴、福利，也就是一百块钱上下。
“全力企业”直接加发一百块，有贡献的技术员还有高额的“技术革新奖”，起步就是三百块，并且根据他们所研发产品经济效益的体现上不封顶。
这帮年轻本科生来到“全力企业”主攻空调研发，他们学的就是制冷、制造专业，拆开现成的产品依葫芦画瓢哪有可能玩不转？
每实现一个零部件国产化至少拿到手三百块的奖金，人人都乐此不疲，自己搞不明白怎么办？请教老师啊！
年轻人不怕山高路远，他们雄心勃勃，已经在研发压缩机和控制面板，他们还联系学校的教授参与其中。
有擅长制冷压缩机技术的学长，他们也会去联络，能够游说人家跳槽最好，做不到也不要紧，出钱请他们来“全力企业”现场指导。
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