除此以外，每个CEO在轮值期间都会奋力拉车，牵引公司前进，他走偏了，下一轮CEO会及时去纠正航向。
在这种商业管理制度中，轮值CEO是由一个小团队组成的。
由于「和而不同「，能操纵企业不断适应环境变化，他们的决策是集体作出的，也避免了个人过分偏执带来的公司僵化。
并且轮值CEO一年后卸任，并非离开核心层。
他们仍然在决策的核心层，并没有卸掉肩上的责任和使命，并为下一次轮值做好充分的准备。
另外因为担心水土不服，亚伯也把「轮值CEO」的任期，从半年提高到了一年。
要是万一真的没办法用这种制度的，那后面也可以直接改掉。
「看完了吗？」
十几分钟后，亚伯的声音唤醒了沉浸在这种奇特，非常有开创性的管理制度中的众人。
「接下来我来宣布集团轮值CEO的名单。」
「罗伯特·艾格，迈克尔·莱文，迈克尔·奥维茨，理查德·普莱普勒，迪兰。」
亚伯说：「目前轮值CEO只有你们五位。但是在稍后，如果有其他公司加入集团，并且负责人能力出色的话，也同样有可能成为新的轮值CEO。」
这个名单一公布，台下众人反应不一。
罗伯特·艾格有小点失望，但也能接受。
他毕竟是第一任CEO，哪怕一年后要卸任，但在这个制度下罗伯特还是米高梅娱乐的CEO。
并且在卸任集团总部CEO以后，还在决策层里不动，还可以参加最高的决策。
权力并没有少多少，在此期间还多出来了对其他集团子公司的节制力，对还没做出什么成绩的罗伯特来说，不管怎么看都是好事。
还在罗伯特后面的其他人，当然就更高兴了。
要是没有这种制度，那罗伯特当上CEO，只要不犯大错就会一直都是CEO。
那其他人大概率就会CEO无望了。
如今用上这种「轮值CEO」制度，也就是说只要工作做得好，那按时间排怎么排也能轮到他们自己。
尤其是对后面的理查德·普莱普勒与迪兰两人来说，简直是喜出望外。
在这之前。
这两位，一个负责电视台传媒，一个负责纸质传媒。
这两个部门，在集团里目前非常弱势。
不用轮值制度，他们是大概率没办法当上集团总部CEO的。
如今有了明确的机会，他们自然是最高兴的。
看了看反应不一的众人，亚伯又补充道：
「这种制度在美国也是第一次出现。所以我决定，第一年是暂行的。」
「要是行不通，明年就会改变。我希望，大家让它能够彻底落实，能够在这种制度下把集团发展的更好。那样对在场的所有人都会有好处。」
老板都这么说了，不管心里是怎么想的。
众位史密斯传媒集团的高管们，当然都点头应是。
「好啦。」
宣布了这件事以后，亚伯脸上露出微笑：
「第一件事已经说完，可能没那么好。现在来说第二件事吧。这第二件事，对在场的诸位来说，应该可以算是好事了。」
亚伯说完话，回头示意了一下站在他身后的大卫。
大卫·琼斯点点头，对门口的几名随员说了句「PPT。」
会议室里很快暗淡下来，亚伯的身后被拉出一张白幕，
投影仪在上面打出了PPT。
参与会议的众人，在投影画面上，看到了一个又像彩色花瓣，又像孔雀尾巴的logo，在这个lo
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