BRI与球员们的工资息息相关，基础是50%的分成，若该赛季BRI超出预期的60.5%，球员分成增加；若低于预期值，球员分成减少。
这条协议其实是球员们向老板妥协了，老板们最终还是还是笑到了最后！
同时，契约税、特赦条款、收入分配、球队最低工资总额、奢侈税、奢侈税基金分配、自由球员和受限制自由球员等等都发生不小的变化。
2011年新版的劳资协议与05版相比，共改变了18处细节，但总体来说虽然球员做出了一些让步，也得到了一些好处，但BRI分成，则是这次最大的妥协。
总裁大卫-斯特恩提出的硬工资帽同样没有实行下来，但联盟却对奢侈税做出了更加严厉的惩罚。
在11~12赛季和12~13赛季，奢侈税规则和05版本相同，但之后的赛季，球队每超过奢侈税触发线500美元，都将会遭到不同的更加严厉的处罚！
每1美元分别对应1.50美刀、1.75美刀、2.50美刀和3.25美刀等等，如果在5年内4次超过奢侈税触发线，相应的处罚比利变为1比2.50、2.75、3.50、4.25
这样的条款一出来，湖人队和几个频繁交税的球队彻底麻了，湖人队在11年差不多要缴纳1900万美刀的奢侈税。
而按照之后的条款来计算，这个数额将变成4468万美刀，若5年内4次缴纳奢侈税，他们的罚金将高达6458万美刀！
奢侈税大户的球队不好过，雷霆队的老板本内特同样差点在会议上骂街了，你们全都是在针对我！
由于BRI的分成降低，球员工会自然也进行反击！
NBA联盟确定了球队工资帽，算法是BRI的44.74%（05年是51%），顶薪工资帽是BRI的42.14%（05年是48.04%%）。
在分成比例下降的情况下，球员工会提出了新合同条款。
05版拥有伯德条款的球员可以签下一份6年合约，增长率为10.5%；其他球员为5年，增长率为8%，起薪为工资帽的25%、30%或者35%，这部分要看球员的工龄。
11版拥有伯德条款的球员可以签下一份5年合约，增长率为7.5%；其他球员为4年，增长率为4.5%，看似减少了许多，但之后球员工会又提出了附加条款。
优秀的球员可以在新秀合同结束之后，向球队提出顶薪要求，也就是顶薪工资帽的30%！
当然，球员必须满足以下的条件：两次及以上入选过联盟最佳第一队、第二队或第三队；两次被选入全明星先发阵容；曾拿过1次MVP（最有价值球员）奖。
三个条件，满足其中一条，该球员就能在第5年拿到一份顶薪工资帽30%的超级合同！
当球员工会的主席费舍尔和代表们提出这样的新合同请求之后，会议室中的众人全都看向了雷霆队的老板本内特！
而作为球队老板的代表，小牛队的老板库班心中已经同意了这个条款，其他各支球队的老板也没有提出异议，只有在心中骂娘的本内特提出了不同意见：
“30%的比例太多了，或许我们可以参考一下旧版的条款的比例，这种情况对于球队来说风险太大了！”
而球员工会的代表只是微微一笑，举出了一个让人无力反驳的例子：
“我想在座的各支球队，没人会拒绝给Kayce这年轻的MVP开出一份顶薪合约，并且对于球队来说，能够以极低的价格，使用Kayce这样的球员4年，已经是大赚特赚了！”
“贪婪也要适可而止！球员们打出身价，自然就要匹配到一份顶薪合约，除了荣誉之外，大合同是绝大多数球
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