些仓库需要的员工，都是招收的本地人，还能给本地提供大量的就业机会，也能带动本地的物流和交通建设。
除了各仓库的领导需要从中州市带过去，剩下的员工都好说，这不是说看不起当地人，而是专业的东西，一时半会儿不能直接招收本地人，只能通过先就业，再培训，等个一年半载的，有突出表现的员工，再慢慢升职，最后把本地过去支援的员工再撤回来就行了。
数十个大型转运仓库，三家大型综合超市，这加起来的投资额度已经不少了！
而且能提供的就业岗位非常多！
后期如果发展的好，不排除第二期新项目的计划，几家企业在当地还会建设生产线。
按照这个操作模式，这已经不是小投资项目了，是大型的长期性质的投资项目。
郑旭也是第一次操作这么大的项目，上亿的实体投资项目，由不得他不谨慎。
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