着教导员也是压力太大，再加上明天又有新连队过来报道，这个节骨眼回去怕是更睡不着。
“对了，教导员，你今天在装甲步兵连那边和班排长谈话，有什么大的问题嘛？”
“这些骨干和干部，来自合成营的人数比例有多少？”
“问题.”张津涛摇头苦涩的笑道:“谈话时倒是没发现有什么问题，但刚来新单位，骨干和军官都没问题，这恰恰就说明了最大的问题。”
“那就是他们根本不知道该干什么，完全没有任何思路，你让他们相互熟悉三天，这个决定是对的。”
“但就目前而言，仅仅相互认识还不行，都是老兵，思想方面不会出现什么纰漏，主要是信心方面。”
“有好几个排长和班长说过，他们现在最大的希望，都是全营上下能够拧成一股绳，有力一处使，争取在最短的时间内，把五营做出样子。”
“至于骨干从其他合成营安排过来的人数比例，据我了解到的还不足两成，十个人里面，难有两个是从合成部队调过来，大多根本没接触过合成化的训练。”
“两成.”陈铭默默的算了下这个比例，确实差的太远了。
这还是军官和骨干的比例，若是平摊到战士身上，恐怕连两成都没有。
毕竟合成营目前都是各军区的主流，攻防一体化，每个位置都有自己的作用，不可能会无缘无故的少几个。
上面首长抽调人力也不会采用拆东墙补西墙的做法，把其他合成营拆散架，然后把人安排到这，那根本不现实。
缺乏骨干，缺乏能够带队的军官，这个问题必须尽快解决，要不然的话，就算到时候指挥终端系统建造起来，也根本没办法作用到部队身上。
或者说，效率根本就达不到自己想要的要求。
因为他们就没有接触过什么叫做协同作战，什么叫做步炮协同，什么叫做步坦协同，各打各的，那带出来的五营就是缝合怪。
别说发挥战斗力了，碰到普通的合成营，恐怕都没招架之力，每一个作战单元不能紧密的联系起来，战斗力就永远无法具备。
陈铭思考了片刻，提议道:“这样吧，咱们在营部专门成立一个“精武讲堂”，地方就设置在参谋部，用来培养骨干和连排班这些干部。”
“精武讲堂？？？”
张津涛诧异的看向陈铭，他真怀疑对方是第一次来合成营嘛？
是，陈铭的确在国防科大培训过一段时间，也在龙牙呆过，可人的精力总该有个限度吧？
国防科大毕业下基层的人又不在少数。
他和杜龙飞发现这个问题时，两人坐在一块研究两三个小时，都没找到好的解决方法。
结果同样的问题，只是和陈铭说一下，他就有主意了？
有点打击人。
张津涛收起内心的震撼，等着陈铭的下文。
看看他准备怎么安排这个精武讲堂。
陈铭也只是刚才突然有了思路，看教导员没吭声，他自己认真想了几分钟后，才再次开口道:“这样吧，咱们成立两个，其中一个是合成战术讨论小组，这个小组只针对五营的骨干和军官。”
“并且只有合成营过来的骨干和军官才能加入讨论小组，或者普通战士，只要是合成营过来的，一律提为备选骨干，这个组由我来摸查他们对于合成战术掌握程度的深浅。”
“我来给他们讲课，从指挥员到战斗员，人人学习前沿军事理论，各兵种主战装备性能和作战样式，先在理论上进行逐级融合。”
“合成战术讨论小组人员不宜过多，如果太多的话我也照顾不到，先保证让这一小部分人学会。”
“然后让这一部分学会的人，分配到
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