站起来指着老唐就是素质三连，旁边的老白拽都拽不住。
然而，老唐没有任何反驳的话，只是默默地看向了审判长。
果然，审判长脸色顿时变黑，拿着法槌用力敲了敲道：“肃静，请原告当事人遵守法庭纪律，没有经过允许不得说话！”
审判长说完，身边的老白各种劝，好不容易才把刘总劝的坐下。
扰乱法庭秩序并不是说只要出现这种情况就会被咋样，都是由法官自己决定的。
有的法官就是那种多一事不如少一事的性格，庭审只要能继续那就继续，顶多批评几句。
毕竟如果要出司法建议，不管是罚款还是拘留，那事后都有报告等着他。
换做是其他人也一样，凑合凑合开完庭也就行了，实在懒得节外生枝。
审判长看着刘总坐下不说话了，这才道：“请被告代理人继续。”
老唐这才接着说道：“我看对方当事人有点急，你先不要急……”
眼瞅着审判长的眼神又不太对了，老唐笑了笑继续道：“那好，我们抛开规章制度无效不谈，就这个扣工资本身也有问题。”
“审判长，我想请求对原告进行发问。”
审判长闻言瞅了瞅脸色发黑的刘总，又看了看笑容满面的老唐，点点头道：“允许被告代理人发问。”
老唐随即看向了对面的刘总，开口道：“首先我想请问一下，凯绅公司规章制度中，旷工一天，扣除三天工资的规定，是基于什么法律法规，基于什么标准而制定的呢？”
公司是严禁罚款的，这一点虽然说没有明确的法律规定，但基本上都认可。
因为按照《立法法》和《行政处罚法》的规定，罚款是财产罚的一种，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
显然，没有任何法律规定说企业有罚款的权力。
以前的《企业职工奖惩条例》有过相应规定，但是这东西08年就废除了。
而在地方上，《sz市员工工资支付条例》在以前也有过类似规定，是可以对员工违反依照法律规定制定的规章制度进行经济处罚的。
但是在22年，深圳删除了对对员工“违纪经济处罚”的内容。
而12年制定19年修订的《gd省劳动保障监察条例》第五十条更是直接规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容的，由人力资源社会保障行政部门责令改正给予警告。
所以我们可以看出，从立法上，是倾向于禁止企业罚款的。
但是，很多地方的工资支付规定里也说了，企业可以规定对员工的工资进行扣除，但前提是这个规定要有法律法规依据。
看起来好像很拧巴，但拧巴就对了。
一方面要照顾劳动者，一方面也得兼顾企业的管理权。
老唐现在发问就是要对方说清楚，你们制定这个规定有什么法律法规依据，以及你们是用什么标准制定的。
刘总又想说点什么，被老白赶紧拽住。
但是老白这会儿也说不出来是基于什么制定的，天知道当初刘总是怎么定的，说不定就是哪天一拍脑袋，然后就有这规定了。
但他现在还必须得说点什么。
终于老白想到了一条，马上开口道：“我们这是基于劳动者违反规定给公司造成的损失情况而规定的。”
这是他现在唯一能想起来的，不然好像没有其他的说法。
刘总又满意了，看看身边的老白，觉得这人还算不错，最起码当初自己定这规矩的时候根本没想到这些。
老唐闻言愣了一下，因为他面前的系统面板上赫然写着：可以从劳动者违反规定给公司造成损失方面进行探讨。
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