个提议。
首先，我们应当建立比较完善的技术工人制度。就拿我们的钢铁工人来举例。对于在技术学校毕业的学生，或者通过相关技术的考核之后的普通工人，就可以拿到相关的钢铁工人技术证书。
技术证书一共分为四等，分别对应着一级技术工，二级技术工，三级技术工和四级技术工。
对于这四种等级不同的技术工人，财政部可以制定更加详细的最低工资保障。
通过给技术工人划分等级，能够尽可能避免一些岗位出现比较生疏的人上岗的情况，加强各职位的安全性。
其次，通过考核不同等级的技术证书，工人也能够提高自己的收入，这也相当于变相的补贴。
第二个建议，就是根据技术工人等级的不同，进行一定的税收减免。
相信各位也清楚，优秀的技术工人对于国家有着重大的作用，也是我们必须要培养的群体之一。
建立考核制度之后，可以通过减免税收，发放补贴和福利，以及适量的宣传等措施，提高技术工人对于提升自己技术等级的动力。
甚至我们还可以通过根据各企业和工厂拥有技术工人等级和数量的不同，对企业和工厂进行一定的税收减免，来增强整个社会对于技术工人的重视和培养力度。
如此一来，我们所担心的民众对于成为技术工人的热情降低的问题就不会出现，对于财政也没有太大的负担。”
劳尔首相点了点头，对于凯洛部长所提出的提议还是很满意的。
其实话说回来，凯洛部长作为提出这个问题的人，他思考这个问题的时间注定也更长。
就目前的情况来看，凯洛部长的提议确实更加有效和合理。通过给技术工人划分等级发放证书的方式，不仅能够让企业有效识别技术工人的能力，同样也能对一些真正拥有能力的技术工人提高薪资。
但需要重视的一点，就是对技术考核的把控。
这样的制度好是好，但也不是完美无缺的。首先就是必须对技术考核进行严格把控，确保其中不会出现作弊和贿赂的现象。
毕竟政府颁发的技术证书，一定程度上还是很有说服力的。但如果有很多人只有证书没有能力，这对政府的公信力也是一种打击。
“凯洛部长，技术工人等级划分和技术考核的事情，就交给教育部和工业部了。
我希望在技术考核中不会有任何作弊现象发生，我们的目的是为国家培养更多的优秀的技术人才，而不是让一些人钻政策的空子，明白吗？”劳尔首相将目光看向了凯洛布长，略带严肃的说道。
“我明白，首相阁下。”凯洛部长同样严肃的点了点头，将目光看向了一起点头的工业部长乔伊。
技术学校虽然也分管在教育部下，但培养的技术工人大多都在工业方面。
当然，各部门其实都有一定的技术工人，这也代表着对技术工人等级的划分和考核是需要各部门共同监管和努力的。
“那么技术工人的考核就暂定为政府承认的技术学校和政府开设的技术技能考核点两种方式。
目前考核的方式暂定为免费考核，但每年只允许考核两次。要想进行第三次补考，需要支付额外的补考费用。”劳尔首相总结到：“
这样能够有效控制参加技术考核的人数，暂时也不会对政府的工作造成影响。”
内阁政府简短商议之后，这份关于对技术工人等级划分和考核制度的计划很快就上报到了阿瑟的办公桌上。
阿瑟略微扫过几眼，对于内阁所商议的计划还是比较满意的。
实际上，这样的考核制度已经和后世十分相似了。每个等级的技术工人所享受的最低工资和税收减免各不相同，
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