兴服务不断拓展，快递企业加快向综合物流服务商转型。在末端服务方面，目前全国已建设7.1万个快递末端公共服务站点，投入运营27.2万组智能快件箱，末端平台化、集约化发展成为趋势……”
“在此，非常感谢诸位对我国快递行业的贡献。”
“行业发展虽然顺利，可却也隐藏着一部份的问题，比如说是单票收入不断下滑，服务质量，快递时效，消费者包裹被随意售卖踩踏等情况也是客观存在的……”
前面讲成绩，后面就指出问题，顿时就让会议厅里的气氛变得安静下来。
其实，大家也都很清楚这场会议的真实原因。
星火快递入局，搞起的价格战其实都是小问题，星火快递开出来的高工资待遇，这才是真正影响大的事情。
星火快递的高收入，并不是和企业行业一样，在刚入局的时候给出的低基本工资，高分成绩效等手段。
而是实打实的高工资福利待遇，并没有搞什么花招。
拿到的工资，不会因为是否刚入局，业务量如何有多大的变化。
其实这一点，很多快递员也不是傻子，自然是明白的。
其他企业，在刚开始的给补贴，给奖励，所以能喊出送快递月入过万，送外卖月入过万，但是市场稳定之后，立马调整单价等，还想月入过万，那只能是拼命去干，甚至是拼命都不一定能行。
可星火快递并不是这样，直接就在劳动合同上面就标注好了。
所以，星火快递的招人工作简单的很。
只要放出招聘，立马就能引来大量的简历和入职申请。
之前还有偏远城市招不满的情况，可是到了后面，不少网友宁可不远百里跑过去，重新换个城市都想要进星火快递上班。
星火快递这边招人工作如火如荼，其他快递企业自然就是有口难言了。
大量的有经验，优秀员工离职，假如了星火快递。
既提高了星火快递的专业能力，也削弱了他们的实力，同时还加大了他们员工支出和招人成本。
破坏行业规则，才是他们对星火快递的最大恶意来源。
“行业发展是要有规定的，一味地降低价格不是正途，对所有人来说，都不是好事。”
“不管你们怎么竞争，我在这里给你们画下一个底线，底层快递员的收入不能收到影响，只能多不能少，这是其一。”
“其二，申通、圆通、韵达还有中通，必须要一公斤以内的快递收费标准提升到1.5元。”
“价格战可以打，但是最基本的商业盈利规则还是要有的。”
“最后，不能因为市场份额争夺，就降低了对消费者权益的保障，如果再出现出售消费者货品，随意践踏快递件等性质恶劣事件，相关企业将会进行整改。”
“如果整改不到位的话，我可以明说，取消从业资格也不是没有可能！”
随着邓明这句充满杀气，斩钉截铁的话说出，会议厅里顿时充满了一种肃杀气息。
在这个场合，说出这个话，很明显邓明是认真的。
陈军和于骄等人，此时心里都快要气炸了。
这一次，本以为还能借着邓明的权力来逼迫星火快递妥协，起码也不至于让他们损失这么严重。
可是谁能想到，邓明并没有提及到这一点，反而是要求他们提高快递单价，并且对服务质量和快递员工资提出了要求。
甚至于，还放出了取消从业资格证的狠话。
一时间，几人的心里既是凉透了，又是怒火飙升。
只不过，心里再怎么愤怒，几人也不敢表现出来。
邓明可是他们直属领导，手里捏着他们
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