化了，那么公司架构也要发生一点变化。”
“初步规划，设置董事会，共有十一人，国资委五人，创始人团队3人，独立董事两人，员工持股会代表1人。”
“王总继续担任联系董事长兼首席科学家，保留技术路线决策权。”
“具体的运营规划，则是由国资委派CEO来负责战略执行，合规以及国际化。”
王东来心里嗤笑了一声，但是并没有说话，而是耐心地等着。
贾主任见状，便继续说了下去。
“员工安排方面，我们不搞‘一刀切’的编制化，实行‘双通道制’。”
“对于技术核心人员，大约由二百八十七人给予‘国家特聘专家’待遇，享受事业编同等保障但不僵化管理。”
“其他的员工，保留市场化聘用合同，但享受国企同等福利和稳定性。”
“除此之外，还会设置特殊激励池，大约是百分之十的样子，用于未来5年激励核心团队。”
“不知道王总觉得如何？”
贾主任这么问的时候，只是客套一下而已。
但是没有想到，王东来居然真的点头了。
顿时心里一个咯噔。
“贾主任，我刚才听你说这是初步方案，还没有彻底定下来是吧？”
贾主任有些僵硬地点了点头。
“这个方案是要征求我的意见，我提的意见会被领导看见，会被采纳吗？”
贾主任已经有些冒冷汗了，实在是不想回答这个问题，但是不回答又不行。
“王总，你提的意见，领导肯定会看见，但是否会被采纳，那我就不知道了！”
王东来点了点头，继续出声说道：“行，那我就说说我的想法。”
“扩大规模没有问题，吸引全球顶尖工艺工程师，这也没有问题，国际专利壁垒也没有问题。”
“但是成立董事会，我觉得没有多大的必要。”
“银河半导体是一家以技术为导向的公司，是科研公司，而不是其他的。”
“技术研发才是最重要的，搞个什么董事会就完全没有必要了。”
“这么搞只会人浮于事，我可不想看到以后的银河半导体坐办公室的行政，要比那些科研人员还要多，那就真的成了一个笑话了。”
“所以，从一开始就要掐断这一点。”
“其次，那就是所谓的CEO，我把丑话说到前面。”
“银河半导体在我手上，都没有以利润追求为第一目标，我希望后来的人也不要去改变，去疯狂地追求利润。”
“其次，那就是对技术研发的投入，不能断，更不能少，要根据营收的增长而增长。”
“执行可以，但最好不要有自己的想法。”
“银河半导体需要的是一个做事的人，而不是一个来发号施令，用银河半导体的资源来完成自己的政治梦想的地方。”
听到这里，贾主任头上的冷汗终于流了下来。
竟是下意识地看了一圈，发现没有外人在这里，才长长地松了一口气。
这番话，要是被其他人听到，贾主任都不敢想会是什么样。
王东来实在是太大胆了！
这已经是贾主任不知道第几次这么感慨了。
前几次，还是因为王东来在面对海外巨头的时候，贾主任只觉得痛快。
但是现在到了自己身上，贾主任就有些难受起来了。
实在是受不住！
可是，王东来的话还没有完。
“最后，那就是员工的安排。”
“贾主任，我想问一个问题，那就是在转变为国资控股之后，会不会员工工资
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