操作电脑，只要能用思维表达自己，就能参与创造价值。”
他顿了顿，目光里有一种徐志斌从未见过的光芒，不是兴奋，不是激动，是一种更深沉的东西，像是一个已经看见了未来的人，在耐心地描述那个未来的样子。
“脑力劳动未必要那些高材生、高学历的人去干。每一个活生生的人，他的思维、他的情感、他的创造力都是AI无法替代的。一个在工厂里拧了几十年螺丝的工人，他对机械的理解可能比任何工程师都深，只是他没有途径把这种理解变成有价值的东西。一个在农村种了一辈子地的老农，他对土地、对气候、对作物生长规律的直觉，可能比任何农业专家都准，只是没有人记录过他的这些经验。”
“脑机接口可以把这些隐性知识萃取出来，转化成可以被传播、被应用的产品。这不只是帮人转型，这是在重新定义什么是‘工作’，重新定义什么叫‘有价值’。”
徐志斌听懂了，大规模的人口不是拖累，而是智慧的源泉。
每一个人都是一个独特的数据生成器，每一双眼睛都在用独一无二的视角观察这个世界，每一个大脑都在产生AI永远无法复制的、带着体温的经验和创造力。
而他刚才描述的这套东西，把这些分散的、隐性的、无法被传统市场定价的智慧和创造力，变成可以交易、可以流通、可以产生财富的数字资产，这并不是设想，而是已经接近落地的现实。
王东来笑了笑，从扶手椅上站起身，拿起那把园艺剪，走回盆栽前，继续修剪那片枯黄的叶子。
“所以，未来我们不但不需要担心失业问题，反而应该担心人口不够多。”
他用园艺剪指了指窗外的城市，语气之中带着一丝激昂说道：“银河科技接下来会在全公司推出多子女奖励政策。比如说是一胎奖励两万，二胎奖励五万，双职工的话就翻倍，三胎奖励十万，生的越多，公司的奖励支持就越多。”
徐志斌愣了好几秒，问道：“老板，这政策……会不会被说是越界了？这个奖励力度是不是有些太大了？”
“不！”
王东来把那片枯黄的叶子剪下来，放在旁边的托盘里。
“我们不强制，不设指标，不把生育率和绩效挂钩。但我们可以让那些想多要孩子但‘不敢要’的家庭，有底气去要。”
他直起身，看着徐志斌，嘴角勾起一丝弧度，但是眼神却有些冷肃：“你觉得那些年轻人不想生吗？不是不想，是不敢。为什么不敢？不是养不起，是怕。怕生了孩子生活质量下降，怕教育资源挤不上，怕医疗跟不上，怕自己工作忙陪不了孩子，怕孩子将来在这个社会里没有出路。这些‘怕’，靠喊口号解决不了，靠发文件也解决不了。只能靠实实在在的资源兜底。银河科技做的，就是用我们的资源，把那些本来想生但不敢生的人心里的石头搬开。”
窗外焊花的最后一点余烬在夜风中消散。
办公室里静默了几秒。
“你有没有注意到人口数据的变化趋势？”
王东来拿起桌上的一份打印件，是他从内部数据库调出来的，没有官方文件那么正式，但数据来源标注得清清楚楚，出生率曲线、育龄妇女规模变化、总和生育率。
每一条曲线都指向同一个方向：向下。
不是平稳下降，是加速下降。
“今年大概率会创下历史新低，而且这还没有算上去年的数据。按这个趋势，未来几年内我们的出生人口可能会跌到一个让所有人都吃惊的数字。”
徐志斌接过打印件，一行一行地看，眉头渐渐皱了起来。
他以前关注过这个话题，但没有看过这么完整的曲线图。
几条不同颜色的线全部在下探，互相印
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