方的公司。”
这条视频迅速被斗音算法推到了更大范围的流量池里。
评论区迅速涌进来上万条留言，ID来自全国各地，留言口气从羡慕到发酸再到直接破防，内容排列得整整齐齐。
“弗迪电池的？我也在电池厂上班，我们公司什么时候也能被银河科技收购一下？我每天干的活比你还多，工资不到你的一半。”
“一万多是什么概念你们知道吗？在一些地方，工厂普工一年到手也就五六万。一万多的涨幅，相当于直接涨了超过百分之二十的收入。不是涨月薪，是涨年薪。”
“我同学就在弗迪电池山城总部的涂布车间，他刚才在群里发了新工资条的截图，到手比上个月多了不少。他说整个涂布车间今天晚上没人喊累，下班了还有人主动留下来擦设备。之前擦设备没人愿意干，嫌加班费不够。现在光加班费基数提了，同样加班时数，加班费比以前多了不少，积极性能一样吗？”
“之前一直以为银河科技待遇好只是总部研发岗和工程师那批人，没想到连工厂普工都能跟着吃上肉。”
“朋友，你是不知道银河能源深城工厂的普工待遇，人家那真是把‘共同富裕’写在了工资条上。”
“我没记错的话，弗迪电池只是引入银河科技当大股东而已吧，并不是全资子公司吧，都这么大方了，这也太让人羡慕了。”
舆情发酵的速度远超各方预期。
第二天一早，“弗迪电池全员转正涨薪”的词条冲上了微博热搜前五，阅读量迅速破亿。
好几个财经博主连夜赶出了解读视频，标题一个比一个耸动。
“银河科技降维收割电池行业第一刀：砍在外包工头上。”
“弗迪电池全面取消外包，工资最低涨幅百分之二十！”
“涨薪一万起步，五险一金足额缴纳，电池行业的农民工终于有了体面生活”。
有个视频里的财经博主把银河科技历年的员工福利在PPT上排成一列做了对比图，从银河能源的十七薪到银河航天的项目奖金人均五十万，从银河农业的科研津贴到星火快递和拼好饭的员工福利，最后画面定格在弗迪电池那张新旧合同对比图上。
“朋友们……”
视频末尾，博主摘下眼镜擦了擦，重新戴上去之后用一种既羡慕又复杂的语气说：“你们仔细算一算这笔账，一个人涨一万多，弗迪电池全国基地加起来多少人？青省基地一期五千人，山城总部两万多人，再加上长株潭基地、襄阳基地这些，保守估计五六万人打底。也就是说银河科技光是入主弗迪电池，每年多在员工身上掏的钱就是五六个亿，甚至更多，这还不算后面扩产招聘的增量。”
“大家再想想，一个企业每年多掏出五六个亿给基层工人涨薪，它的管理层和股东会怎么想？资本市场会怎么看？有底气这么干的企业，它自己得有多赚钱？”
“这样的企业才是我们最应该支持的企业！”
与此同时，各大招聘网站的弗迪电池招聘页面上，投递简历的后台系统因为瞬间涌入过多访问量，服务器都开始出现偶尔卡顿的现象。
青省基地二期原本只计划招六千人，但刘志峰接到总部发来的最新规划文件时发现，计划已经被悄然更新了，扩招目标从六千人直接拉到了八千人。
岗位涵盖正极材料合成工程师、电解液配方师、涂布机长、卷绕操作员、化成分容技工、质量体系专员等几乎所有产线岗位，薪资范围明码标价地写着，每一个数字都比同地区同行业高出不少。
刘志峰把文件从头到尾翻了一遍，拿座机拨通了周昌明的内线号码：“周总，二期扩招计划我看了，八千人的招聘预算比原计划多出不少，集团批得这么快？”
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