组没有多余的龙套位置给你们！”
第二个剧组被拒，大家也不明白是怎么回事，走到一个凉亭坐了下来，商量对策。
顾澄去网上找资料，发现剧组很多时候会在小红薯这类社交平台上发布龙套消息。
感兴趣的人在网络上递资料，通过后就拉一个交流群，上面会公布哪月哪天多少点集合，待遇跟工资都会说清楚。
因为这种场景经常切换，所以龙套角色还真不一定要来影视城，演员也不一定会亲自到场那一场景，就是把人多的背景拍了就完事了。
能在剧组里跑的龙套，戏份稍微会比较重一些，大概是从背景墙变成路人甲的程度，偶尔会出镜。
除了顾澄跟锦梨之外，其他人都没拍戏经验。
但在应聘龙套上，这两人也给不出什么好意见。
锦梨摊手：“别看我，我一入行就被剧组指定要演女二，后面接的都是女主剧，要不我们换个计划，改成应聘配角，或许会更简单点。”
顾澄也很无奈，言简意赅地说：“我第一部戏就是男主角，虽然存在感不强，但那也是男主。”
陈凛刷着手机，忽然道：“等等，要不我们毛遂自荐，加入某个团体吧，我看这上面说许多地方的龙套都是被人包圆的，得加入进去才能有角色演！”
锦梨立刻说不行：“加入团队是可以，但收入也会被抽成，那些人不可能无缘无故带你入圈。”
许多剧组为了省事，都会把龙套这些不重要的角色外包出去，由中介去凑人。
这样有个好处，剧组能够减负，不需要什么事都负责。
但中介玩的是抽成，通过中介拿到的角色，酬劳都会被中介砍一刀。
现在不仅是剧组兴起搞外包，放到职场也是一样的。
许多公司为了减少支出，会把不重要的工作岗位外包出去，由外包公司推人过来。
这里头，跟企业对接的是外包公司，所以企业只需要支付外包费用，不需要为外包推荐过来的员工购买社保和其他相关福利。
社保福利等支出都是由外包公司来给员工，所谓的用人成本减轻，都是通过外包公司去减轻，外包公司不可能给员工支付跟企业一样的用人成本。
比如通过企业招进来的合同工，用人成本是1。
那么通过外包公司推荐进来的“派遣员”，用人成本就是0.5。
比较可笑的是，这0.5是企业给外包公司的，外包公司还得抽一部分，发到员工手中可能就只剩下0.3。
最绝的是，有的企业为了逃避员工每年的涨薪，或者干多少年就得给员工签终身养老等制度，等员工干了七年后，就立刻让员工另外签一份协议。
这份协议，就是把员工从“合同工”的身份，转为外包公司的“派遣员”。
一来一回，企业甩脱了冗杂的用人成本支出，但风险转嫁给了员工跟外包公司。
当然，外包公司肯定是赚钱的，这里面唯独员工成为了受害者——
工作内容没变，但福利跟工资却全部降档。
明星虽然不知道外包概念，但也知道通过别人介绍得到的资源，肯定会被抽成。
尤其是已经做大做强的团队，还能变相逼迫演员们加入团队。
如果你不加入，包工头能做到不会有任何一个剧组招你演龙套。
就是这么残酷。
亓官明珠说：“我担心的是所有剧组都不对外找龙套，全部都被团队垄断。”
锦梨思索了会，缓缓摇头：“我觉得不一定，不一定是剧组不要人，只是没特意通知保安可以让求职的上门，保安可能还会以为我们是某个追星族呢。
没准我们出
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