其在橙子科技手里接过去的助农项目，这些年都帮助了不少农产品种植户；另外，有一说一，拼夕夕没有网贷，在这一点上黄争还是比较克制的。
宣传上的需要，各大社交媒体需要流量，刚刚结束三年之期，心情无处释放的网民也需要一个发泄的渠道，尉来此时但凡有一点不配合，都会被攻击呢。
“说到底，各自都有各自的需求啊，由不得我们不大办。”
“是啊，这次我们的预算有点多了，老板你看看。”
说到这点，李响也是一脸心眼，要说“抠门”，整个尉来高层当中，当属李响这个CEO了，他上任CEO之后，作的最多的就是各种降本。
在内部也引起了一些不满，不过整体来说还算可以，给尉来的运营费用降了不少，而檀锦程则利用他董事长的身份，拿这笔节约下来的费用，以季度的方式给员工发奖励。
俩人一个红脸，一个白脸，在内部配合得很好，把节约下来的运营成本拿来发奖金，也算是取之于员工，用之于员工，员工们虽有一些不满，但想到奖金，还是会努力工作的。
不过有一说一，李响虽然抠门，但是对待员工薪资方面却没有任何的动作，甚至于还提升了檀锦程定的标准，降本归降本，尉来在待遇方面的口碑，他还是知道应该去维护的。
“两亿？卧槽，确实是不少啊；算了算了，难得高兴一下。”
接过成本核算的檀锦程，也是吃了一惊，这几年尉来把一些浮夸的发布会都取消了，发布会现场都是以简约为主，参展也尽量以子公司的身份，减少预算。
花两亿人民币，来搞一场“庆功会”，换了以前，檀锦程可能不在乎，但在当前的环境下，多多少少还是有些肉疼的。
“会不会引起一些质疑的声音？”
虽然签字了，但是檀锦程还是补了一句，这年头大家都不容易，企业正常的研发投入，外界可能不说什么，但浮夸的高价庆祝，早就随着互联网行业的“落没”被扫入历史了。
“肯定会有一些的，不过咱们的情况跟互联网企业不一样，我们是先进制造业啊。”
248万辆的销量与海外工厂的建设投产，尉来今年的员工人数快速扩容，仅仅研发人员就增长了40%，集团整体员工人数逼近30万，其中海外团队就有约4.5万人，占比近15%。
有时候，有些东西是你想控制都控制不住的，明年的话，这规模还得增长，其实不仅仅是尉来，一向以自动化自居的特斯拉，喜欢玩自动化的特斯拉，2022年全球员工总数都逼近14万了。
“你说得也没错；行吧，那就去办吧。”
在全国范围内有超过25万的员工，又能够带动上下游产业，加上员工待遇方面都要高出国内同行，偶尔奢侈一把又怎么了？
这一次尉来策划的庆功会采用甬城总部加线上直播的模式，总部有烟花秀以及无人机表演等等热场节目，还有展示尉来多款历史车型，分享公司的成长历程。
“主要还是侧重于供应商还有用户的互动，淡化一些表演节目。”
一场庞大的庆功会，对内是强化员工与经销商的凝聚力，冲击更高的目标，对外则可以向C端用户传递品牌影响力，同时还可以向B端用户展示新能源方面的领导力。
对于企业来说，不止是庆祝，更像是一场誓师大会，尉来在2023年的销量目标不低呢。
“要晚一些了，要不你们先回去？”
跟策划团队聊了聊具体策划之后，檀锦程就下班回家了，到家之后檀锦程有些不好意思的对父母妻儿道。
尉来的“冠军之夜”庆功会，定在1月15日，也就是腊月二十四，这个时间点错开了CES 2023与
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