推行大集体吃大食堂。
这两年别说城里了，就是北京城打圈的公社，农民们自己再种东西养东西都被会视为私有化的典型。现在已经不仅仅是控制和限制的问题，而是已经进入到了严厉打击的范围。
但是，这些问题和担心对轧钢厂来说都不存在。如果轧钢厂内部搞一些自主养殖和种植，自己开展自给自足，相比较而言，问题不大，应该会很方便。
一来本身自己的工厂厂区就很封闭，一进厂区就相当於自己的地盘，与外部社会融通性并不强。所以很难受到外部很多部门管理的干涉。
二来，就像段成良给秦淮茹说的那样，厂里空余的地方很多真发展起来，空间足够，人力也有。
而且，更新发布！书友们都去看了！段成良也很清楚，随着困难越来越多，上面越来越力不从心。单位自己种植养殖会成为未来一年左右的大趋势，等过个半年左右到了最困难的时候，北京城的各个单位估计都会开展各种形式的自给自足活动。
上面靠不住了，工作还得继续，不自己想办法怎麽办？还是那一句话糙理不糙的话，活人总不能让尿憋死吧。再严格的控制和管理，面临不容克服的困难的时候，也得睁一只眼闭一只眼，歪歪扭扭总得先把日子过下去。
反正在段成良看来，支持秦淮茹在她的工作岗位上支着头做这件事情，总比李主任和傻柱搞那个玉米增量蒸馒头要靠谱的多，也有意义的多了。
杨厂长终於把上面留在轧钢厂的调查小组送走了，不禁松了口气。
但是这一关虽然过去了，主要的问题还没解决。物资供应不足的情况怎麽办？
还有，现在虽然把盲目的采用粮食增量法造成的不良後果给遮掩了过去。但是总得有一个具体的交代。後勤上，李主任已经介绍了，责任追究到了何雨柱。
现在关键的问题是，锻工车间出事故的直接责任人刘海中该怎麽追究？
所以，这会儿锻工车间的车间主任，还有保卫科的王科长，又被他叫过来三个人开一个碰头会。
杨厂长把问题抛给了车间主任。
车间主任犹豫了一会儿，仔细琢磨後，说道：「杨厂长，刘师傅是咱们锻工车间的技术骨干。很多重要的工作，还需要他领着去干。发生那件事情只是意外，也没有什麽严重的後果，所以在这个关键时刻，我建议还是从轻处理。」
不是车间主任代替刘海忠说话，而是现在他们两个是一根绳上的蚂蚱，对於他们车间来说，现在重要的生产任务才是最关键的事情。
车间主任有理由相信，如果刘海中的问题处理不好，锻工车间的生产积极性和效率肯定大受影响。
杨厂长仔细的盘算了一会儿，又问王科长：「你有什麽看法？」
王科长说：「这个事，既然後勤那边已经用那种方式处理了，现在看来锻工车间的事故问题，只能从时间安排和工作调配不合理上来说。这当然是刘海中师傅的责任，另外还有一方面，他自己技术不精的问题也显露了出来，作为了一个六级锻工，怎麽能犯这样的低级错误呢？我觉得事情的处理要从这三方面着手考虑。」
车间主任看了看王科长欲言又止，最後还是话没有说出口。
而杨厂长听了王科长的建议以後，略微沉吟，点了点头，「嗯，对，这样三个方面才是问题的关键。可以看出来，刘海中同志在人员管理和技术掌握上都存在问题。他原来的工作内容和工作方式都要有所调整。另外工作有奖有罚，既然出现了这麽大的问题，也要有所表示。另外技术上既然欠缺琢磨，就暂停他最近两年的技术考核的资格，目前来看，在技术升级和考核上还要严格的把控，以後重点考虑留下足够的时间去让工人师傅们做技术积淀，看来还是很有必
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