天的休息。”
“值晚班津贴现在是多少来着？”
“有晚班津贴，虽然劳动法上对夜班补贴标准并没有具体规定，但咱公司是按照平日白班日薪的125%来进行计发的。”
陈默脸上的笑容真诚了几分，“嗯，你小子劳动法没少看啊？”
“老板，您这话说的，凡是咱们集团走到管理岗的，谁没把劳动法先牢记于心再谈其他能力。”
虽然范典和刘新宇这对组合，陈默一直以来没怎么放在心上，但职言经营的不错，而且刚才交流中，这家伙在自己心里的印象也逐渐提升。
即便青藤学院召开在即，陈默决定有些事情还是特事特办，“我跟徐培新打声招呼，具体你跟他沟通招人问题，无论是降低标准还是扩大选拔范围。
不过我刚才倒是有一个问题，比如你这次紧急找了100个人进来缓解了燃眉之急，等新的智能识别系统上线后，运营或许不需要这么多人了，你打算如何处理这批人？”
人的大脑记忆都是通过关联形式来存储的，当出现类似场景就会激活相关联的记忆。
职言现在面临的局面，陈默曾经经历过。
他记得那是在一个寒冷冬季的一天，凛冽的寒风伴着雪花嗖嗖地吹着
工作是上午一起干的，饭是中午一起吃的，人是下午走的
当然不是挂了啊，是被N+1裁掉了。
许多移动端开发的技术同事就这么消失了，转眼空出大半工位。
后来大家琢磨反应过来，当时他们所在公司为了要拿到融资，需要抓紧做一款APP，但移动端技术缺口很大，老板就高薪花2~3倍从大厂挖人。
人是夏天招进来的，试用期就开始疯狂加班，历时4个月，从夏到冬，APP成功上线。
一群试用期员工在几个老兵带领下东拼西凑上线的产品，最终结果也显而易见，公司融资失败。
趁着这些新人还在试用期，老板命令人事大开杀戒，公司移动开发十不存一。
因为劳动法规定试用期规定最长不得超过6个月，这些人再不开就进保了。
在旁人看来，这些人都是大厂老兵，怎么放着更有前景更稳定的大厂不待着，反而走回头路，怎么会犯这种错误。
要知道当时可没有职言，脉脉也还没出来，面对2~3倍高薪的诱惑，在原公司想要涨到这等级薪酬那是他领导的待遇，除了努力还得看机遇，跳个槽，干一年等于在这里干两到三年。
而且试用期这6个月不是按照薪酬的80%发，而是百分百不打折扣的发，如果是你，你签不签。
对于公司老板而言，你签不签无所谓，你不签，有的是人签。
半个月，仅仅半个月，ios和安卓各30名移动开发就满编了.
到了现在到了卸磨杀驴的时候，将近60名员工，大部分人是默默承受的，也有抗议的声音响起。
人事经理把大家都叫到一间大会议室，慢条斯理地擦着眼镜，语气轻柔地仿佛在跟大家交心，
“今天下班前签字的，除了工资截止到今天外，还能领到5000元的离职补偿金，过时不候！
你们聚在这里也没用，可能你们有人想着凭着一股热血想要劳动仲裁，年轻人嘛，理解，我见的多了。
前方有一条分叉路，泾渭分明，一条，拿钱走人，你好我好大家好，还能多一笔不菲的何乐而不为。
另一条，收集证据，申诉，耽误找新的工作，去为了那不知何时才能宣判的劳动仲裁，即便最终你们打赢了，公司申请上诉，拖也能拖个一两年。
孰轻孰重，大家都是成年人掂量掂量投入产出比。”
说到这，那个
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