了点实事，比如公司内多出来不少瑜伽健身馆.
现在就连凤巢逐渐脱离了之前创立的初衷，被污染
前两天，知乎热榜那个逆推刷票的回答就是他匿名写的。
因为有的事情错了就是错了，他看不惯就要说，内部捂嘴，那就在外面兴风。
其实以他的资历完全可以通过另一种方式入职彼岸，彼岸里面有许多百度资深技术专家跟他关系不薄，走个特批流程进入彼岸不是问题，可他不屑为之。
最主要的是恰逢青藤院开学在即，通过青藤院的招生简章里面发现一个比较有意思的考核流程。
青藤院这次针对不同群体设立了两条入职彼岸的考核路线。
其一青藤路：针对普罗大众而设，通过对应岗位的入院考核，在内学习3~6个月不等，学习周期根据每个月考核成绩来定，最终通过结业考试，定岗定级，顺利入职彼岸。
其二青云路：针对资深IT从业人员或天赋异禀的天才而设，通过对应岗位的入院考核，考核成绩在前3%的考生，自动触发平步青云机制，该机制共分十级，难度依次递增，每级对应彼岸集团从低到高的职级体系，从最低级的专员、工程师到最高级为科学家。
随着职级的上涨，薪酬待遇也水涨船高，年薪几十万到几百万不等。
如果足够优秀是不需要一层一层往上打，而是根据上一次考核成绩，选择跳段
规则一目了然、新奇而又严谨，显然院方是下了大功夫的。
彼岸果然是游戏起家，竟然把爬塔机制用到这里，不得不说，反倒激起了戴文渊的斗志。
就像学生时代参加ACM大赛，他罕见产生这种欲舆天下英豪试比高的胜负欲，想试试这个吹了半年多的青藤院成色究竟如何，不知以自己实力能否打穿青云路~
登上彼岸，瞧一瞧岸上的风光，会不会是自己心中的彼岸！
京城，深夜，新东方总部。
这里正在进行一场远程视频会议。
屏幕中，俞老板穿着一看就知道价格不菲的冲锋服手拿雪仗站在阳光下，神清气爽，就是不知道是在爬雪山还是在滑雪。
俞老板度假之余心系公司加班员工，看着新东方一众高管团队，咧着嘴关切问道，
“过两天就是彼岸青藤学院的招生考试了，这关系到后续咱们这个新东方青藤班的口碑，向东，你们这边准备的怎么样了？”
“老板，放心吧，一切准备就绪，我们打算让老师们跟学员一起上阵，取得好成绩，好给后续的招生起到广告的作用。”
“嗯嗯，不错，你们办事我放心，大家有没有信心？”
“有！”
“好，等我回来给你们庆功！”
打气结束，视频被挂断。
总裁陈向东脸上的笑容消失，看着众人，“大家也看到了老板的期望，多的话就不说了，现在还有什么问题么？”
与会众人发表着各自看法，
“今天我去实地踩点考察，发现青藤院门口街道两旁多出许多公司的招聘点”
“我觉得这样挺好，学员即使没考进青藤院，被其他公司录取，也能成为咱们的优秀学员案例”
“不光如此，青藤院门口许多旅馆和酒店全部被预定一空，这还没开始周围就聚集了好多人，就是青藤院街道有些窄。”
“北七家原来就是地处昌平的一个镇，能有多大地方，不过现在引来青藤院这个金凤凰，估计镇政府都得偷着乐。”
“刚才青藤院预试数据统计出来了，这次咱们参加预试的学员数在2.2万人，其中7千人获取了预试资格，2千人预试通过，预试通过率只有9%”
“这么少？
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