��这才引起林斌的注意，才有了雷军的亲自面试，历史的车轮才缓缓转动
他问向许朝军，“这家伙是谁？”
许朝军递过来一个小米pad，上面列着此人的详细信息。
陈默看着上面的信息，“这个叫戴文渊的就很好啊，不说别的就凤巢负责人这一个履历，就能在微信公众号和头条里面贡献非常大的力量。
希望这一批种子能多一些像此人这样的专家，彼岸各个层级都有大量人才，才是相对来说合理的，友商失去的就是我们得到的，一失一得，暴击伤害。”
“嗯，戴文渊的成绩，仅仅排第六.”
满分排第六，那就只能在速度上一较高下了。
“还有高手？”随后陈默点着手里的小米pad，看着交卷榜单，按交卷时长和成绩，联合倒序一查，满分这列，最快的18分钟就答完了。
许朝军看着屏幕有些奇怪，“这家伙答完题不交卷，他在等什么？”
“或许他在等别人先交卷，不想这么出风头也未可知。”
十几钟后，许朝军拿着一份报告过来，喜形于色，“刚才我让数据那边汇总统计的数据出来了，老板，您看下，这下咱们彼岸可算得上兵强马壮了。”
陈默看着上面的数据，腾讯T3.1以上511人、阿里P7以上427人、百度T6以上346人、国外大厂海归282人.
以上这些都是报名填写资料的选填项统计出来的。
要知道这还是选填的，属于明面上已知的，暗地那些匿名的不知道还有多少。
要知道现在BAT各家员工数大概在2万出头，按照比例划分，高级人才占比一般在10%~20%，总数在2000人到4000人之间。
这让陈默不禁有种天下英才，尽入吾手的错觉。
“嗯，明天就看咱们这边的青云路能不能经受得住挑战了。”
“老板，您就瞧好吧，咱们也不是吃素的，青云路上十重关，每一关都是咱们集各家之长，聚合而成而且筹备三个月之久，够这帮平日里自视甚高的家伙们喝一壶的。
之前我们内部各岗位找了几个能力在前5%的一些员工试了下，通关的凤毛麟角，大部分卡在第七关左右，我倒要看看明天这批人最后能有几个通关。”
许朝军虽然笑着，但在陈默的眼里，却像是早已布置好陷阱，等待猎物入坑，看它们如何挣脱自救的猎人。
“那就拭目以待吧！看那个叫戴文渊动了”
右前方的动静，打断了正沉浸式做题的李武。
他抬头看到戴哥起身，冲自己露出鼓励的笑容，然后收拾东西走人。
李武看了看电脑上的时间，才半个多小时，戴哥这就做完了？
他看着已经自己做了一半多的题目，要不要这么夸张？
看来自己对他低估了，这哪是百度主管的水平，起码是个技术经理。
运气不错，起码这次认识个大神，不亏。
摒弃杂念，李武继续努力答题中。
1个小时过去，离交卷时间还剩不到半个小时.
2013教室交卷人数过半。
其实李武的所有题目早就在1个小时多点就全部回答完毕，但他没有选择提交。
他在思考，专业技能考核部分自己刚才重复检查了一遍，还是有信心的，他现在思考却是关于后面20道价值观的测试。
“领导天天到临近下班时间点就开会，你主观意愿很抵触，下面几个行为，你该作何选择？”
“当你发现公司有明显违背劳动法的行为，但周围同事都习以为常，你会如何选择？”
都是类似职场话题，而且下面的
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