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会后，陆浩笑着提醒苏染，“去国外出差的事，你回家后还是要和陆衡商量一下，免得他埋怨我让你们夫妻两地分居。”“请陆司长放心，我能安排好工作和生活。”
苏染想着陆衡有时候出差好几个月不见人，她外出工作，应该也不会反对，而且，她准备带孩子们去见识外面的世界，开阔心胸。
带上几十个保镖，也不用担心安全问题。
还想去拜访外公和外婆。
看她信心满满，陆浩也不劝了。
于私，他要考虑陆衡的生活受影响，于公，国家的工作更重要。
国家需要苏染这样能力卓越的人才参与加入世界关贸协定组织谈判。
她原本就是商人，很精通外贸谈判。
连航母都能帮国家买回来，参加这种商务谈判，更没难度。
苏染上午在经贸部开完会，下午又去外交部上班。
参加完外交部新闻发布会后，回办公室写对外新闻稿，还要翻译成多语言版本，不过这是她擅长的工作，游刃有余。
心里正想着，我现在为国家上班成了正业，做生意倒变成业余爱好了。
当然，她对恒信的职员一直奉行无为而治的管理方式，不去公司上班也不影响大局。
海外业务外有霍景逸负责，国内产业有十个忠心耿耿的区域副总打理。
副总的工作本来就是为老板开疆拓土的。
她身为老板只需要指定公司发展的大方向即可，不必凡事亲力亲为，恒信也能运行得井井有条。
只有小公司或者效益不好的企业才需要老板劳心劳力。
如果一家公司要早中晚开会、写报告，很可能是业务发展遇到瓶颈，或者即将倒闭。
这种情况下，管理层的表面工作越来越多，都是为了忽悠老板做的。
过多的开会，写报告就是给员工戴紧箍咒，看起来很忙，很努力，实际上都是无用功。
不但会打击员工的工作主动性，压榨员工的休息时间，还不能对公司产生任何效益。
反而增加公司的成本，拖延下班，增加水电费。
这种过度开会的管理人员就是废材。
员工最大的工作动力，自然是为了钱，只要钱和尊严给够，上下同欲，企业发展便能欣欣向荣。
今年苏染开给员工的工资已经高过国营单位，很多人挤破头想进恒信工作。
所以，她这个大老板非常悠哉，躺着休息时，都有员工在帮她挣钱。
苏染刚写完新闻稿，唐部长打内线电话过来，“小苏，来我办公室一趟，有重要任务安排给你。”
“好，我现在就过来。”苏染挂完电话，收好新闻稿便起身去部长办公室。
敲门通报进去，里面已经有三个同事。
唐部长温和道：“苏染来了，请坐。”
苏染点头坐下，唐部长开门见山道：人都到齐了，我长话短说，由于国家外交关系发展的需要，我们要增加几名驻M国的外交官，你们几个能力都比较出众，我想推荐你们当驻M外交官，任期三年，三年后可以回国工作，根据你们的表现升职奖励。”
“你们有没有什么困难?”
又是外派M国，苏染想着，这岂不是和外经贸安排的出国谈判工作重合了。
她能身兼多职吗？
真是忙不过来啊。
她正想说自己已经肩负重任，下一秒，唐部长点名，“苏染，听说你要去M国申请加入世界关贸协定组织谈判，你以外交官的身份参加这项外事工作更有帮助，上级指定让你担任驻M国大使，希望你不负众望。”
看来自己成了指定人选。
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