终在汽车上面大规模的使用。
“我已经想办法从国内各个高校和科研院所挖人，今年也从东瀛等处进口了一批电池研究相关的设备回来。”
“今年一定会有一个阶段性的成绩出来。”
曾敏群不敢把话说的太死，毕锂电池产品这可是目前国际上非常热门的一个电池技术产品。
海外都没有搞得很好，他要是说自己可以轻易的超越别人，这话说了也没有几个人相信。
“除了研究锂电池本身，锂电池生产制造需要使用的原材料，也有必要专门组织人员进行研究。”
“不管是正极材料还是负极材料，亦或是电解液材料，我们都要有个一完整的供应链方案。”
“哪些材料是需要我们自己设立工厂去生产，哪些材料准备跟哪些配套厂合作，这些都要提前想好。”
“别到时候因为某种原材料的问题限制了我们自己的发展，那就很可惜了。”
江辉意有所指的提醒了一下曾敏群。
别看很多材料在国内和国外都可以买到，但是材料的纯度不一样，生产出来的锂电池的性能差距是很大的。
甚至有的时候都不是性能的差距，而是安全性的差距。
同样的配方和生产工艺，如果你的原材料的性能不过关，指不定到时候锂电池就会变得很容易爆炸。
这绝对是一个致命的问题。
前世锂电池一直到进入到二十一世纪，才算是大规模的普及，其中的一个关键问题就是没有搞定锂电池的安全问题。
江辉知道一些生产工艺的关键点，知道一些原材料纯度的要求，这可以大大的缩短北平电池厂开发锂电池的时间。
各个下属公司的情况，在这一次的总结会上都进行了汇报和交流。
江辉也是亲自给大家明确了下一步的发展方向，算是为今后的腾飞奠定基础。
“厂长，今年公司的业绩非常的不错，虽然伴随着大规模的新工厂修建、新设备导入和各种新技术的研发，我们最终剩余的利润不是特别的多。”
“不过明年等到路虎品牌的两款产品上量之后，现金流立马就会有大幅度的改善。”
“马上就要元旦了，许多员工也都非常关注奖金的发放情况。”
“我们财务部做了一个提案，今年给所有的员工发放5个月的基础年终奖。”
“考核优秀的可以按照1.5倍的系数领取，最差的按照0.5倍领取。”
到了会议的后面，财务部部长林英的发言一下就吸引了大家的注意力。
今年财务部没有把各个公司的具体营收情况跟大家说明，但是有些数据在场的人还是可以推算出来的。
“没有问题，除了奖金之外，明年1月份开始，所有的员工涨薪10%。”
“未来只要公司每年都能完成目标，那么员工的收入也将不断上涨。”
江辉在员工待遇方面，一向是不苛刻。
现在的华夏工人，虽然地位很高，但是收入水平着实谈不上多高。
当然了，不仅工人如此，其他各行各业的人员，工资收入都不高。
伴随着物价的上涨，工资收入肯定也是要不断上涨的。
宝马汽车集团的许多产品都是要面向国际市场，完全有实力让自己的员工的待遇也慢慢的跟上国际水平。
不说动不动就年薪上万美元，至少以后让大家期待一下年薪超过1000元人民币，还是没有问题的。
现在宝马汽车集团的技术员，只要级别稍微高一些，年薪已经可以超过1000元了。
江辉希望以后宝马汽车集团的所有员工，年薪都可以超过这个数字。
-->>(第2/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）