不行了，要裁员让年轻牛马来了……因为互联网大厂里的高薪岗位都是普通码农，可代替性太强！
徐申学不这么搞……理由同样不是单纯养人，而是因为研发性质的高技术员工招募困难，培养也困难。
毕竟徐申学这种玩制造业的，对技术性员工的技术和经验的要求是非常高的。
这也导致了徐申学的企业里，很少进行大规模的裁员，尤其是中年裁员……当然，很多制造行业其实也这样。
技术骨干你说炒掉就炒掉，那公司还不得倒闭啊！
而徐申学的一大堆企业，其实就是非常典型的制造业类企业……只是制造的产品科技含量高了点，黑科技多了点。
海蓝汽车，也是属于徐申学旗下的重要企业了，其公司文化尤其是在对待技术上都非常一致的。
也是属于极端重视技术的公司。
这也导致了，技术性员工入职海蓝汽车后，不出什么太大的意外，也不是什么水货的情况下，很少会被裁员，当然员工因为各种原因离职的也有，只不过是少数。
这年头，想要找到一份高薪且稳定，各方面福利待遇良好，工作环境还不错的工作，其实也很难的。
赵兴生也好，他的那些同事们也好，就没几个想要辞职的。
那几个同事是不愿意在这个小城市的生产基地里工作，但是并不意味着他们想要离职，他们是想要回公司总部基地去工作呢，或者再不济也要去那几个大型生产基地里工作！
总不能和赵兴生这样，一辈子窝在这个小城市不是，他们又不是和赵兴生这样是本地人。
而这样一来，其实也给了赵兴生更好的升职机会！
实力比他强，资历比他也深厚的几个同部门同事，都已经决定今年五月份结派遣期，然后返回总部基地去了。
同一批资历以及级别的人里，选择最终留下来的，其实只有一个赵兴生……所以这升职也就比较稳妥了。
回到市区，正式上班之后，他妻子孟琳也惦记着这事：“你那个调职怎么样了，不是说年后给准信吗？”
孟琳其实还是很期待自家老公能够升职的，这意味着更高的收入……他们这个小家庭里，能够有现在的体面生活，主要依靠的就是赵兴生的高收入。
赵兴生作为一个机械工程师，现在一年下来，日常薪资和绩效，再加上年终奖这些差不多能够拿三十万左右，这个收入他们这个小城市里已经算是正儿八经的高薪了。
孟琳虽然自己也在她舅舅的装修公司里上班，当一个装修设计师，但是收入相对一般。
好处是自家人，不用担心失业，工作内容也比较轻松一些，工作时间也自由一些，有点什么事，说一句也就行了。
但是收入相对来说还是比较一般，一年下来十万还不到……毕竟她舅舅的装修公司，说是装修公司里，其实也就是个大点的包工头，平日里主要接一些普通小区房子里的装修。
她舅舅的整个装修公司里，其实也就那么五个正式员工而已。
舅舅包工头出身，人脉广，认识的人多……干工程很多年，做工程质量也好，态度也不错，多年来积累了良好的口碑，后来慢慢就自己开了个装修公司，把团队搞个稍微大了一些。
舅舅的一女儿，也是孟琳的表姐当会计兼打杂，电销等一大堆破事。
然后她孟琳这个设计师，负责所有设计方案和对接客户。
再有两个就是招的销售，天天打电话找客户的那种……
至于那些装修工人，那都是属于临时工，有工程了就临时喊人来的那种，不算公司正式员工。
这破装修公司，是属于非常典型的家庭作坊式微型企业，赚的其实也
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