吗？”
“嘿嘿，你一块大饼直接砸我脸上来了，我可不得抓紧接住。”
“行吧，既然回来了，那就赶紧把苜禾的生产工作抓起来。”
“好，那我先忙去了。”
郭阳颔首同意，这半个月时间，河西乳业的业绩可以用突飞猛进来形容。
事后的统计数据显示，元旦当天的销售额就突破了一千万元，元旦过后也稳定在了日销千万元的级别。
势头很火。
同样火的还有苜禾1号，随着政策的发酵，沿海流转盐碱地的势头也开始爆发。
大大小小的盐碱地综合治理项目已增加到了四五百个，已确定的面积就已超过了400万亩。
种子订单销售额超过了50亿！
还有天禾种业，天玉1号的2亿斤种子也已全部完成了预订，预计的销售额同样在50亿元以上！
而且已经收了12个多亿的种子预付款，集团现在不缺钱。
百亿营收企业！
国内最大的农牧企业之一。
嘉禾集团的所有员工都很振奋很高兴，畅想着年底丰厚的年终奖。
在谢时杰的婚礼上，郭阳甚至感觉到很多高管都已经迷失了自我。
“天下大势，分久必合，合久必分，希望集团，10年分合，浪费了太多时间。”
“嘉禾赶超希望集团指日可待！”
听到这样的言论，许多人振臂应和，只有郭阳一个人感觉很恐惧。
当晚，他就拉着核心团队到郊区封闭讨论嘉禾的未来。
在会上，郭阳演讲的核心内容是：宁可死在改革的路上，也不要死在成功的基因里。
他说，现在公司里的有些人，即使拿着望远镜也看不到对手。
看似庞大的嘉禾内部却千疮百孔，就像是一个漏水的葫芦。
嘉禾火热的局势被郭阳浇上了一盆寒冷刺骨的冰水。
他不只是说，还行动了起来，突出一个决策果断。
结合考察已久的名单，郭阳对嘉禾内部进行了改革。
也就是大换血。
尸位素餐的中高层管理层，或者严重中饱私囊之辈，被他毫不留情的给清理了出去。
平庸之辈要么接受调岗，要么直接辞退。
有阵痛，就有新生，许多人都得到了提拔。
一批表现优异的中坚骨干，得到了升职加薪的机会。
同时高层也做了大调整。
比如说谢时杰担任苜禾的副总经理，负责全面的管理业务，同时还兼任青禾农业的总经理。
瞿阳则担任天禾的总经理，以及嘉禾集团的副总裁。
集团总部也做了些调整，职能精简，由组织人事部、集团办公室、财务部、法务部、投资发展部、种子事务部、土地事务部组成。
聚焦在战略投资、风险管控和监管、统筹服务三个大的方面。
此外，郭阳自己除了嘉禾集团总裁外，还兼任了苜禾的总经理。
由于高管的人员变动很大，一下子空出了很大岗位，一时又找不到合适的人员，很多人只能身兼多职。
手法很粗糙。
郭阳却觉得很有必要动一动，再不变，就成了老太太裹脚步，问题越来越严重。
阵痛是难免的，但识时务者为俊杰。
国际竞争在呼唤行业巨人，嘉禾的产业链上下打通前景无可限量，种业、牧草和农机的三年运作也积累了后备人才。
那么，不妨及时潇洒转身，将身上的毒瘤趁早割掉，早点与国际产业接轨。
郭阳甚至想过学习希望集团，回归主业，也就是说，除了苜禾农牧和天
-->>(第5/6页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）