佳节，家人团聚的意义非凡，远非法定节假日安排所能局限。
英港政府乃是西方政权，他们可以不考虑华人的心声，作为老板的林浩然，却会考虑到。
因此，今年他便定下规矩。
除了需要维持基本民生、必须营业的零售、酒店、交通等板块酌情安排轮休外。
林浩然旗下公司，港灯集团、置地集团、和记黄埔、万青集团、恒声集团、东方传媒集团等，均在除夕前一天，即1月22日这天，统一放假。
而消息一经宣布，在整个集团内部乃至香江商界都引起了不小的反响。
在这个时代，尤其是受英资企业影响深远的香江，如此提前且统一地给予员工春节假期，尤其是在除夕这样的非公定假日，堪称一项创举。
这不仅仅是福利，更是一种姿态，一种文化认同的彰显。
置地集团、和记黄埔等企业出身的员工自然欢欣鼓舞，深感这位年轻老板的人情味和对传统的尊重。
而那些从原先英资企业转制而来的洋人员工，如港灯集团、和记黄埔、置地集团等的部分管理层，起初有些诧异。
但很快也被这种充满“家”文化气息的安排所感染，进而对这位华人老板产生了更深层次的认同感。
一时间，林浩然旗下企业，成为了香江市民的向往之地，成了别人家的老板。
不仅因为其优厚的薪酬待遇和广阔的发展前景，更因为这位年轻老板所营造出的、尊重传统、关怀员工的独特企业文化。
这在普遍崇尚“利润至上”、劳资关系相对淡漠的香江商界，犹如一股清流。
消息甚至传到了香江总督府和立法局，引发了一些微妙的讨论。
有议员私下表达了对这种强化华人节日做法可能影响国际都市工作效率的隐忧。
林浩然对此一笑置之。
我的企业，我给员工放假难道还轮到你管？
他做这个决定，并非为了标新立异或博取名声，而是发自内心地认为，尊重并维系华夏传统文化中的温情与凝聚力，本身就是企业长远发展的基石之一。
一个让员工有归属感、有文化认同的企业，其内在的韧性和创造力，远非那些冷冰冰的、只讲规章制度的企业可比。
更何况，这种以人为本的管理理念，在未来的商业竞争中，将越来越彰显其价值。
林浩然的办公室里，他把崔子龙那边传来的一份文件看完，将其放回抽屉里。
看了看时间，已经是下午两点钟了。
他已经答应怀了孕的关嘉慧，傍晚和她一同吃饭。
所以，既然没有什么事，他便打算提前离开。
不过，就在这时候，外门却是传来敲门声，随即便听到了马世民的声音。
“老板，没打扰您吧？”马世民从外面走进来，恭敬地说道。
“自然没有，怎么？有事吗？”林浩然看向他，笑着问道。
“确实是有一件事情，需要老板您做主！”马世民点头说道。
“嗯，先过来沙发坐着说吧。”林浩然指了指沙发，说道。
林浩然起身，与马世民一同在会客区的沙发上坐下。
刘晓丽适时地端来两杯热茶，然后安静地退了出去。
“是关于半导体公司的事情吧？”林浩然端起茶杯，吹了吹热气，先开了口。
这段时间，他的大部分精力都放在了三星和福布斯这两场突如其来的博弈上。
但关于自建半导体产业的计划，作为银河战略委员会最高优先级项目之一，其筹备工作一直在马世民的主持下紧锣密鼓地进行着。
“是的，老板。”马世民点点头。
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