么亚空间小屋，什么现实宇宙活动素体，什么个人假期等等待遇对塔拉辛来说也没多大需求。
“其次，对于此次行动中部分毫无效益，并反过来拖慢了整个机构运行的小组，我将进行裁撤，并对相关从业人员的待遇进行调整。”
和塔拉辛对视了一眼，双方充分交流了意见之后，拉美西斯又抛出了一个重磅炸弹。
干完这票反正都要休息一段时间了，干脆点一次交代完。
还在欢呼的声浪一滞。
所有期待着奖励的灵族一愣，万万没想到无相神在这个普天同庆的时候打算朝着各个部门下刀子。
那些知道自己绩效反向爆炸了的灵族就更别说了。
抬起脑袋，眼巴巴地望着拉美西斯，那双平日里充满了希望与忠诚的眼睛，此刻只剩下了无助。
眼泪就像是断了线的珍珠，啪嗒啪嗒的往下掉。
我不想要被资本主义的大镰刀斩杀掉哇！！！
特么的，说你没有kpi在亚空间这么吓人的吗？
寻思就是想顺手正式完善这个亚空间草台班子体制的拉美西斯眼角又是一抽。
“我知道你们有人想得可能有点多，但是我现在跟你们说明白。”
拉美西斯向这些族裔说道。
这场行动基本上已经坚定了将艾莎捞出来保障通婚基础的决心。
事实证明老东西的智慧在能够用出来的情况下是很有用的，必须快点把他们变成人类，一直靠他这么硬拴着也不是个事。
“效益高的小组有奖励是应该的，而效益低的小组裁撤掉不是就代表着死了，只是不能胜任更高强度的工作，进行正常的职责升降，后续想要往上爬自己学习然后通过考核即可，主体族裔也是要纳入考核之中。”
当然，考核和裁撤不能胡来，不能单看纸面数据乱裁一气，要有章法。
人事部门要妥善做好职工安置工作，效率部要对每一个小组任务进行确切分析，向拉美西斯进行上报，然后由拉美西斯直接分析后，最后再进行升降调整。
成神之后就这点好，硬件好精力足，能同时处理巨量事务，最大限度压缩信息传递阶层，以此保证信息的准确与政策的执行，简直就是天生的管理者。
拉美西斯认为，这次论功行赏以及待遇上的升降调整不但对无相天本身，对于他乃至于如今园区的工作人员来说都是一次很好的模板展示，可以有效破除长期压迫着所以生命的‘混沌’思想，同时也可以敦促这些成员提高工作积极性、提高决策的可行性、科学性。
过去很长一段时间里，被拉美西斯安排给人类灵能者、阿斯塔特智库当老师的灵族不能说不尽力，但是都抱有一种会不会出现教会徒弟饿死师傅的危机感。
所以在面对很多学习困难的学员时，这些灵族导师反倒不是很厌恶，而是抱着越笨越好的侥幸心理。
这样不好。
心态上就出了问题，指望他们能教好学生就很难了。
教会了有奖励，后续评选职称待遇也比其他同行升得更快，后续就算是想躺平也能够维持高待遇躺平一段时间。
再不济也不会死，真在园区干不下去了就去世界之魂那当蛮荒灵族就是，总归是有退路。
就算是真要去卷技术部门，那就去卷呗，放开了给你卷，能者上不能者下。
拉美西斯大人只看kpi，不看种族。
而听完了拉美西斯准备正式实行的政策，一帮眼泪滴滴答答的灵族抽噎了一下，也不哭了。
“万岁！”
有人调整情绪，立即欢呼。
“万岁！！”
有人眼疾手快，立即跟上。
“万岁
-->>(第2/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）