手，就已经是个问题了，再引李学武入局，十一票去其三。
李怀德最担心的便是管委会班子成员结构的问题，这是他掌握红星厂的关键。
但现在等上面安排一个未知数下来，倒不如拉李学武上去。
下定了决心，李怀德已经没有了退后的余地。
他语气坚决地讲道：“这个时候为了红星厂的稳定和团结，你也要做出一定的贡献。”
“关于资历问题，我想过了。”
李怀德敲了敲桌子，说道：“这完全不是问题，你的成绩和表彰足够弥补这一缺陷。”
“咱们厂还是太保守了。”
他手指向南讲道：“你看看人家，牧首一方，比你年轻的不有的是？”
好家伙，激进的李学武被李怀德说太保守了，他保守了吗？
“名不正，言不顺啊！”
李学武犹豫了一下，还是讲道：“我担心冒进过后，引起其他领导的意见反弹。”
“到时候会引起更多的变量，于目前的形势没有正向意义。”
“嗯——”
李怀德听得出他话语里拒绝的意味，强扭的瓜不甜，也能看得出李学武值得信任。
提拔任用李学武，并不断地给予信任，是他在红星厂做过的最正确的一件事了。
“你讲的也不无道理。”
李怀德思考着说道：“我和维洁同志这边不会有意见，文学那边不用说了。”
“直夫同志与你有过合作和交往，但他的思想较为保守，不一定能同意。”
他捏着手指念叨着：“其他同志那里，意见应该更为突出，我最担心的是玉农同志。”
讲到这里，李怀德叹了一口气，遗憾地说道：“我还是建议你多维护和缓和与玉农同志的关系，工作上的矛盾有什么不可调和的。”
“是，我知道了——”
李学武答应的很是勉强，态度上明显能看出为难。
“我知道，我理解你。”
李怀德点点头，说道：“你们两个的工作思路正好相反，难免的要产生矛盾。”
“但工作是工作，生活是生活，你应该表现出积极的一面。”
一想到栗海洋讲到的，财务处处长付语堂亲眼所见两人在办公室吵起来了，景玉农还动了手，老李就有点头疼了。
他当然不能批评景玉农态度恶劣，竟然对下属动手。
当然了，打人是不对的，可动手的是景玉农，这就没法说了。
关键是景玉农处处与李学武为难，这一次纳李学武进班子，想都不用想，她一定反对。
唉，以前看李学武同景玉农有矛盾，他还姑且任之听之。
现在他是有点后悔了，早该劝劝的。
“那就不进副主任，改任秘书长。”
李怀德愁眉苦脸地憋了半天，一拍沙发扶手道：“你先享受集团班子的岗位！”
“这——我——”李学武愣了一下，想要说些什么，可又说不出来了。
李怀德见他如此，长出了一口气，道：“既然各分公司和分厂已经开始布局和筹划，集团班子的岗位先定下来有啥问题？”
“关键是这个岗位在班子内，又不用特别征求所有成员的意见，就这么定了吧。”
秘书长是李学武参与集团化组织结构建设时设置的一个职务，对应的便是业务结构的总经理助理。
集体企业，管理结构一般会有两个，暂时是管委会统一管理，未来还会细分管委会和厂务管理班子。
秘书长便是管委会的职务，总经理助理是常务管理班子的岗位。
李学武提前上岗，就等于垫了半步，以最微末
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