理那样，必须把零碎的综合在一起，就是综合业务管理处。
你看他管理的范围好像很多，可实际上都没有重要的工作。
调度工作是业务重要，不是管理重要。
销售工作是经济需要，不是管理需要。
工程工作是基础需要，不是管理重要。
这么说吧，他所管理的这三项都有对应的专业分公司，他能做的就是衔接管理。
建筑工程总公司和销售总公司就不提了，集团正拟建运输调度总公司，他慌不慌，以后他就是冶金厂的大忙人了！
什么破事都能找到他，除了生产工作以外，出现场的工作都是他的。
唯一有好处的后勤科直接划走了，放在机关综合管理处下属，这是什么意思？
光干活，一点油水都不给呗？
你说这叫赚了还是亏了？
似是刘永年这样的多了一个设备管理工作，杨宗芳这样的少了消防应急管理工作补了安全环保工作的，再如尹忠耀这样少了人事补了一个纪监管理工作的要怎么说？
不亏不赚，白玩呗？
这不是他们白玩，而是他们被李学武白玩了。
组织架构拉开，管理处层级的负责人都是李学武选上来的，正好夹在了他们同科室之间，到时候他们敢咳嗽吗？
阳谋！这是阳谋！
再一个，这管理处负责人的位置之于现在那些处室负责人就如挂在驴眼前的胡萝卜一样，让他们怎么走就怎么走啊。
回过头来看常务副厂长的位置之于他们不也是一样嘛？
李学武暂时管理的机关综合管理处下一步还是要交给常务副厂长的。
他是没有说什么时候给，但一年之内还是要给的，厂里不能没有常务副。
李学武即是冶金厂的厂长，可他也是集团在辽东的工业负责人，更是集团秘书长。
他只有一个脑袋两只手，忙不过来的，到时候冶金厂还得是常务副当家做主。
这么一想的话，众人的心也复杂了起来，早知如此，还跟李学武倔什么？
他是秘书长，就算不能直接任命常务副，可在集团说话也是好使的。
这个时候尹忠耀、杨叔兴和杨宗芳的心情最为复杂，王淑琼和刘永年还好。
他们两个同李学武之间本就没什么间隙和矛盾，合作上十分的愉快。
尤其是王淑琼，可以称得上是冶金厂第一个向李学武积极考虑的干部。
不过还得看李学武用不用她。
***
冶金厂在换了新领导以后的第一次办公会议开的时间很长，李学武在会议上不仅仅宣读了组织架构变革文件和重新做分工，他还讲了自己对冶金厂发展的思路和要求。
只是在听了他关于组织架构的变革方案以后，众人已经没有心气再质疑他的工作计划了，一个个的都显得筋疲力尽，十分憔悴。
当会议室的大门打开，在冶金厂机关职工期待的目光中，李学武带头走了出来。
其他副厂长不是皱着眉就是在想着事情，谁都没跟谁讨论和说话。
这就样，在机关这些人的关注下，领导们各自回了办公室，上午下班的铃声也响了起来，走廊里顿时出现了嘈杂的脚步声和说话声。
中午下班的铃声等于中午饭开始了，领导们可以持续开会不饿，但他们不行啊。
其实李学武也饿了，回到办公室将手里的文件放下便同张恩远一起下了楼。
他当然很轻松，其他副厂长都没下来，不知道是不是真不饿，还是没心情。
冶金厂没有机关小食堂，主要的食堂有两个，一个是大食堂，一个是招待所食堂。
-->>(第7/9页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）