您送过来，这会儿估摸着您醒了。”
“没关系，我门没关着。”
李学武点了点头，坐在了办公桌后面问道：“李主任下午去哪啊？”
“部里有个会议，他要去。”
刘斌汇报道：“本来是安排周副主任去的，他说不太合适，就亲自过去了。”
“嗯，这些就放在这吧。”
李学武随意地翻了翻，抬起头看向他说道：“等我看完了让张秘书给你送过去。”
“好的，秘书长。”刘斌点点头，应道：“要是张秘书没有时间，我明天再来取也行的。”
“行，到时候再说。”李学武嘴里说了一句，注意力已经在文件上。
刘斌看了他一眼，见没别的吩咐，这才悄悄地出了门。
刚刚在这遇见顾城，让他有点惊讶，说不好是什么想法。
关于秘书长在集团的威望，以及对机关以及各分支机构的影响力，在他看来是挺模糊的一种印象。
你要说他在机关没什么影响力吧，那他的批示不说一言九鼎吧，但他工作了这么久还没见有人反驳过。
可你要说他在机关有影响力吧，这大楼里得有超过一半的人没跟他打过招呼，更没有说过什么话。
甚至还有人不知道他是谁，就是那些最近一两年进入集团工作的人。
他在李怀德身边工作，自然知道领导最在意的是什么。
就是在他看来，李怀德对这位秘书长的态度也是很模糊的。
既确定李学武是他未来最合适的接班人，也是红钢集团最需要的接班人，但也犹豫对方的成长是否健康。
不排除他有揠苗助长的行为，即便是李学武经得住考验，已经用实际行动和工作成绩证明了自己的优秀，值得拥有现在的职务和权力，但是。
刘斌知道，这两年李怀德对秘书长的支持力度忽高忽低，在关键问题上又不得不过分地依赖秘书长决断。
上一次连夜赶去辽东，他算是第一次领略到秘书长对领导的影响力。
反过来他也能看到李怀德对秘书长这份决断的反思和抑制。
明明知道秘书长说的是对的，决策也是正确的，可李怀德就是很犹豫。他觉得领导是怀着一种自我矛盾心态在面对秘书长，因为他缺少这种能力，又不得不依赖这些意见。
这种能力上的欠缺在平时看不出什么来，但在八面埋伏的今天，走错任何一步对于李怀德来说都是输不起的结果。
刘斌太清楚今天的红钢集团组织生态环境有多么复杂，他也在局中。
可能有些人会说，代表京城工业的是周万全副主任，代表一机部的是苏维德副主任，代表谁谁谁的是……
以前刘斌觉得集团的组织生态环境就很复杂，李怀德看似掌握一切，但一切又都不在他的掌控之中。
各怀心思，各有目标。
你能简单地说谷副主任时刻都想着取李主任而代之吗？不能。
因为她本身也有能力缺失的一面，李怀德真出事也不会是她顶上。
这不是她说的，也不是李怀德说的，而是集团上下基本公认的事实。
为什么这几年谷副主任表现得很沉稳，一直在做职工福利工作。
她为的就是巩固和提升在集团职工心中的影响力和信任。
在没有绝对的自信情况下，她依然要支持李怀德这个班长。
但也不反感她给班长找点麻烦。
复杂吗？矛盾吗？一点都不。
谷维洁如此，其他人也是如此。
包括对秘书长，李怀德不能完全信任李学武，又怎么能得到对方的完全信任呢，这是个悖论。
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