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“想好了没有？”李学武在下班回家的路上，问了副驾驶位置上的张恩远。
“一周多了吧？想好去哪没有？”
“领导，我想过了。”张恩远回过身子犹豫着问道：“您说我留厂合适吗？”
“留在冶金厂？”李学武眉毛一挑，看了他一眼，道：“你现在的人事关系并不在厂里，这你应该知道。”
“我知道您的意思。”张恩远点头道：“现在基层岗位缺人，我想着正合适。”
他的组织关系在集团，以秘书的身份下来绝对能提半级任用。
选择下放机关，绝对能拿个好位置，但就不具备留在冶金厂的可能了。
他总不能从李学武这离开，去其他科室主持工作吧？
张恩远说想要留厂，那就是想去基层，但也就意味着他只能去车间工作了。
车间主任是正科，但这个岗位并不是那么好干的，工作压力就不说了，管了那么多人，处理不好就是责任。
一般秘书下放都不会选择这样的岗位，劳心又费力，吃力还不讨好。
“不太合适，去五金厂吧。”
李学武想了想，说道：“陈润华跟我说过，想要你过去负责组织工作。”
陈润华就是五金厂的负责人，张恩远接触比较多，也知道对方的为人。
其实他对集团在辽东的所有工业企业以及负责人的情况都很了解，不了解怎么做好秘书工作呢。
“我就怕适应不了新的环境，还有人事关系。”张恩远不好意思地笑了笑，解释道：“对冶金厂比较熟悉了。”
“你留在冶金厂不好做工作。”李学武直了直身子，解释道：“正因为你们都太熟悉了，人事关系更复杂。”
“与其让其他人调整对你的心态，倒不如你主动换个环境调整你自己的心态。”
李学武点了点他，强调道：“你还要记住一点，岗位的转换不是一纸调令，而是一个过程，这个过程你成长的会非常快。”
他缓缓点头，道：“因为你会在经历中学到很多东西，以前不明白的道理很有可能一瞬间就懂了。”
“谢谢领导，我听您安排。”
张恩远听懂了领导的意思，也知道自己想的不够周全，是领导想着自己呢。
不然安排他去哪里都是李学武一句话的事，又何必费心思帮他找合适位置。
别看领导说是陈润华主动要他去五金厂的，绝对是领导问了，陈润华才提的要求。
很简单，领导来电话问你，厂里有没有什么情况，人事关系怎么怎么样。
你要是灵一点，绝对能想到最近关于领导秘书要下放的消息，结合起来就知道领导想要将秘书安排在你的手底下来。
而你这个时候就得仔细考虑了，哪些人适合调整，哪些人不适合。
还要充分考虑领导秘书来厂工作的影响和能力，这才有了现在的安排。
红钢集团在辽东的红星五金厂是以原红星厂的工具厂为主要框架，在当年整合十七家工业企业的时候集中了五金制造的资源。
而在发展的过程中，因为是轧钢厂和冶金厂产业下游的缘故，又与三产工业相结合，打造了五金工具出口的黄金渠道。
现如今红星五金厂的级别不高，但规模很大，盈利情况也很优秀。
在今年集团提出的业务和财务变革环境下，盈利情况好的企业自然不缺发展资金。
他去五金厂，不敢说能有大展拳脚的机会，但绝对不会缺少奖金。
而且还要考虑到一个问题，领导将他安排去五金厂，而不是留在冶金厂或者去轧钢厂这两个核心工业，甚至都不是钢汽、钢电
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