的综合实力了。
而机场招待宾馆所展现出来的服务水平，在反馈给正在上楼的几人，恰恰就是李学武的人格魅力了。
几乎所有服务人员都能认出李学武，并且清晰地称呼他为秘书长，这在韩松看来就是一种魅力了。
不是所有的企业职工都认识自己领导的，你下去的少，职工自然见你就少。
有领导陪同还好，大家提前知道是谁来了，不知道呢？多了说只能称呼你为领导。
这里的服务人员和管理人员对李学武的态度，绝对不仅仅是对领导的尊重，其实还有熟悉。
只能说李学武下来的太勤了，调研的次数太多了，干部职工都认识他，也都尊敬他。
韩松并不是决定李学武是否能担任集团负责人的关键人物，但他的印象至关重要。
影响力和信任都是日常积累出来的，包括李学武对机场的熟悉和调度。
韩松回到房间，看着桌上摆放的水果和点心，以及制作精美的欢迎卡片，已经理解李学武所说的野心了。
这还是招待宾馆吗？
如果对硬件设施以及服务品质来评估，他觉得这里丝毫不比在日本住宿的广场酒店要差。
广场酒店更豪华，但服务品质比不上红钢集团旗下任何一家招待宾馆，更比不上国际饭店。
有人说这怎么可能呢，后世国内的服务还是从国外学来的呢。
仔细想想，说不好听点，论伺候人这一行，咱们可是有着几千年的历史呢。
再寒碜一点说，古代伺候人的职业做到顶级，都能自残，宫里那些公公们，那才是专业的。
只有体验过这个年代高级宾馆服务的人才懂得，什么叫服务质量。
后世，那是因为100个人服务1000个人才造成的品质下降，也是市场化经济造成的必然结果。
韩松可以预见，如果塔东机场招待宾馆十年后依旧能保持住现在的服务品质，那塔东机场绝对会如李学武所说的那样，成为东北亚最重要的航空港。
见微知著，就是这个道理。
先别管李学武在同他谈话的时候是否实在吹牛皮，能想到这些，并且搞到资金进行投入，就已经很厉害了。
随便将红钢集团交给一个人，能保证这些政策的稳定衔接，能保证集团业务和经济的持续增长吗？
光是看红钢集团的财务报表是不好看的，也是没意义的，因为红钢集团从成立到现在，完全是白手起家的状态。
要知道，在成立集团公司之前，红星厂可就只有两个厂，一个是轧钢厂，一个是冶金厂。
再看看现在，从过去的一万多人，发展成了六万多人的企业，三十多个工厂和项目。
要维持高速度增长需要，投入资金进行基础建设，没有科学的规划和管理是行不通的。
韩松在第二天上午，来到食堂吃早餐的时候，在遇到领导时还提起了这件事。
杜主任是有一个观点，那就是要实际还是要名气。
如果要名气，他手里有一大堆人能把红钢集团现在的成绩当成一个气球吹起来，吹得大大的，很漂亮。
但要知道，气球也是有限度的，吹得太大了，就要爆了。
可要说实际，红钢的管理团队虽然是有一些问题的，但放眼全国的企业，有哪家企业的管理班子是一点问题都没有的？
维持动态平衡，才是他的手段。
所以，在评估红钢集团总经理人选的时候，他们是要充分考虑，尤其是李怀德还能不能干。
如果用零件来比喻的话，李怀德这颗零件是经过修整和补充后持续工作的。
要不要将这一颗零件换下来，主要取决于他
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