从今年开始各总公司自主权限得到了提升，业务上互相配合，少有扯皮的情况了。
从过去的等着干，到现在的主动干，绝对不仅仅是钱的事，还有帽子的缘故。
反正老李是在最新一期的干部培训会议上讲了，接下来组织考核业务能力和工作成绩绝对是重点。
以前靠吹牛皮都能进步的情况绝对不可能有了，甚至这种人都在边缘化的危险之中。
其实这个年代还远远没到后世冗员的状况，一个正科，四十多个副科才是危机呢。
红钢集团的组织架构是固定的，也就是说一个科室里最多只有一正三副的情况，还得说是最大的科室了。
一般的科室只有一正二副或者一正一副的情况。
集团成立以前，干部只上不下，集团成立以后，情况改变了许多。
按照李学武在年初的职工代表大会上的说法，集团从上到下，所有的干部都是一样，能上也能下。
今年正赶上谷维洁要走，李怀德搞事情，双方就没少拿这件事互相别苗头。
也有周万全在其中使劲，所以集团接连组织了几次干部任职情况考核和调查行动。
第一次考核，直接拿掉了十七个副科以上的干部，留岗待考七十多人，力度那是相当的大了。
朝九晚五没有错，一杯茶一根烟，一张报纸看一天的时候是真的没有了。
业务量压下来，已经出现部门间主动协调，甚至是主动加班的情况。
当然了，李学武是不建议也不认可加班文化的，他自己就对这种工作氛围深恶痛绝。
他在会议上就对干部们讲过，加班只能是管理出了问题，是负责人没有协调好下面，错误应该是负责人承担。
上班磨洋工，下班想表现，集团不认。
李学武是不认可李怀德他们之间的那点心思，但对于干部考核这件事是非常支持的。
到6月份，从集团总部到市一级分公司层面，总共组织了三期考核，他签字拿下去的就有六十多人。
能者上，庸者下，下去的这些人不代表万事大吉功成身退了，能干啥干啥去，职级工资也要做出调整。
你要是工人，那没有办法，技术岗位工资在这卡着呢，四级工不能给你三级工的钱，但干部不一样。
虽然干部也有职级，但红钢集团更注重岗位实责实效，管理奖金才是大头。
今天集团管委会班子在国际饭店为谷维洁践行，不知道有多少人拍手叫好，庆祝她终于走了。
这半年不到的时间，谷维洁算是破釜沉舟，也不顾以往积攒的好形象，真是手起刀落，一点都不含糊。
她是67年调到红星厂的，到今年已经在红钢工作了四年多，还就是最后这半年最有威信，说话最有力度。
酒桌上大家言笑晏晏，端着酒杯祝愿她前程似锦的时候，她也在想，要是早点狠起来呢？
她当然要这么想，之所以没能在四年时间接棒李怀德，也是有她的威信不足，不能撑起场面的缘故。
老李平时看起来对谁都是笑眯眯乐呵呵的，但熟悉他的人都知道，该讲原则的时候他比谁都狠。
远的不说，最近的关于他的秘书刘斌是怎么处理的，大家都看在眼里。
那可是他亲自挑选，是要作为亲信培养的年轻人啊，说送走就送走了。
但凡老李自私一点，给刘斌一次机会，谁都不会说他什么，就算是找后账，谁还能揪着不放不成？
谁还没有秘书了，谁敢保证自己以后不会遇到类似情况？
但老李就是这么狠，没给刘斌机会，也没给别人机会，你现在看他，酒桌上最和气的还是他。
“谷
-->>(第4/9页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）