人做好工作安排和统筹。
每周二、三、四为固定工作日，周五和周一为浮动工作日，整体采用了错峰休息的模式，即轮休制。
员工的休息时间为周五、周六、周日三天，或周六、周日、周一三天。
实施“上四休三”工作制绝不是简单地让员工少上一天班，而是对管理模式、工作效率和协作流程的一次系统性升级。
黄征坐在办公室里，仿佛能感觉整栋写字楼都在晃动，欢呼声不绝于耳。
“哎，真是搞不懂老板的想法，拼呗刚超过阿狸，就推行上四休三的工作制，这是懈怠，很容易给阿狸可趁之机。”
黄征暗自叹了一口气，小声嘀咕道。
除了拼呗，第一批实行“上四休三”工作制的还有橙子科技和深蓝电池。
公司的说法是试点：若效果良好，便会长期执行；若对项目发展产生负面影响，也存在取消的可能。
一连传了十几天的小道消息，终于落地了！
一群人干劲十足，甚至比平时更拼了，生怕因为业绩不佳，让公司找到取消这项福利的借口。
每周休息一天，休息时长占比是14.3%，工作和休息的比值是6:1；
每周休息两天，休息时长占比是28.3%，工作和休息的比值是5:2；
每周休息三天，休息时长占比是42.9%，工作和休息的比值是4:3。
无限接近上一休一的体验感！
上过班的人都知道，单休和双休之间的巨大差距，就别说单休和三休了。
另一边。
位于深城的深蓝科技一号工厂和二号工厂，工人脸上却没有多少喜色。
他们的底薪，大多仅有3300元，超过4000元的都寥寥无几。
每个月之所以能拿八九千、乃至一万出头的工资，全靠加班费。
每个月少上四天班，等于少了1200元收入。
这谁能接受得了？
“我不同意！老子才不要上四休三。”
一名涂布操作工冲着组长嚷嚷道。
“公司是通知你，不是在和你商量，不想干？马上提离职！”
组长没好气地骂道。
这名涂布操作工一听，立马就蔫了。
辞职？
开什么玩笑！
深蓝科技是什么待遇？
每个月660元租房补贴、500元饭补、200元交通补贴和200元内部商城购物金，每年发4次季度奖金，最低8个月底薪，最高16个月底薪。
五险一金、补充医疗保险和意外险一应俱全。
换个工厂，哪里能享受到这种待遇？
大不了周末去摆摊！
不少人心里都在暗暗琢磨。
对他们来说，每个月少了1000多的收入。
可在陈延森看来，深蓝科技却因此多了1000名员工，每年还能多赚一万多缕人道薪火。
更何况，在2014年的深城，每个月税前七八千的收入，仍然处于遥遥领先的水平。
因此，工人们虽有不满，但顶多吐槽几句罢了，真让他们辞职，却没一个愿意的。
没过多久，森联资本正式推行‘上四休三’工作制的消息就传了出去。
“等一下，是上四天休三天，还是上四周休三天？”
“感觉上四休三还是有点累，能不能上三休四啊！”
“高三党看不得这些，我们的学校是：上6.5，休0.5！”
“看懂了，森联资本的员工每周都有一个小长假，而且是带薪！不说了，兄弟们，辞职信已写好，马上去投简历。”
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