《发薪就能变强，我有十亿员工！》
第698章 寒窗苦读十六年，工资不如干保姆？千万级的用人市场！“妹妹啊，你们这里还有培训吗？”
李佳凤好奇问道。
“我们公司的每一名全职家政人员都得学习一个月，包括家电使用、卫生打扫、整理衣服和学习普通话等，必要的岗位还得学习驾驶和英语。”
姚玉招呼李佳凤坐下，并帮她倒了一杯温水。
学英语，学开车？
妈呀，难怪人家敢标2万元的薪资！
李佳凤暗自咋舌。
“大姐，我是筷跑家政的运营姚玉，您怎么称呼，以前做过类似的工作吗？”
姚玉主动开口问道。
“姚老师您好，我叫李佳凤，今年四十四岁，干过两年住家保姆，做饭、打扫卫生和照顾老人都没问题，您看我能找到月薪几千的工作？”
李佳凤礼貌地自我介绍道。
在家政行业，求职者一般喜欢喊中介人员为‘老师’，以示尊重。
“通常情况下，全职家政岗位的最低月薪是6000元，而兼职岗位的薪资则会随市场行情变动，筷跑只负责推荐岗位，另外会给您配置一份意外险，关于薪资细节、工作要求这些，就得靠您和雇主自己沟通协商了。”
姚玉一边说着，一边从手边拿出一份资料，递到了李佳凤手里。
“姚老师，这个全职和兼职的区别是什么？”
李佳凤低头瞅了眼墙上的海报。
她识字不多，海报上密密麻麻的字，她只能看懂零星一小半。
其实她问的这些问题，海报上都写得明明白白。
姚玉一看她的样子，立马就明白了，脸上露出一抹温和的笑，放缓语速解释道：“兼职的话，您不用跟我们签订劳动合同，工资是由雇主直接发给您的。
我们这边只收取您首月工资的30%作为技术服务费，不过相应地，我们会提供为期3天的基础培训，还会给您配一份意外保险。”
说到这里，她稍微顿了顿，又继续讲全职岗位的情况：“至于全职，工资是由筷跑统一发放的，您的薪资标准也由我们帮您和雇主沟通协商，但您得参加我们为期一个月的家政培训，您放心，这培训是完全免费的。
比如您之前做家政能拿到5000元月薪，经过我们的培训，能帮您把工作价值提上去，后续月薪到8000元甚至10000元都有可能，而且我们还会帮你交社保、购买商业医疗保险和意外险。”
李佳凤捏着手里的资料，微微一怔。
社保、商业保险.
这些词她只在电子厂时听组长念叨过。
“培训要一个月吗？这也太久了！我会用家电，也知道该怎么打扫卫生”
李佳凤想了想问道。
她知道，培训期肯定没工资，一个月不上班，自己吃什么？
“假如你学得快，两三周也可以。”
姚玉笑着说道。
对于李佳凤的话，她并没有放在心上。
因为她接待过的阿姨没有上百位也有几十位，几乎每个人都说自己是干家务的一把好手，可真等安排试工，各种问题很快就会暴露出来：要么是清洁不到位，要么是不会用家电，有些人连衣服都“迭不好”。
“会迭”和“迭得好”是两种不同的概念！
李佳凤听后，两条眉毛顿时拧作一团。
一个工资高、福利好，但要求也高；另一个工资低、没保障，好处是不用培训。
“李姐，要不这样，你先报名参加培训班，三天后再做决定。”
姚玉见状，轻声说道。
“好叻，那麻烦您了姚老师。”
李佳凤连连道谢。
“李姐，不用客气，您叫我姚玉或
-->>(第2/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）