在130多万台手机和电脑的屏幕上。
「各位同学，早上好！我听说大家对AI融入集团工作的计划，有一些抵触，现在有疑问的同学可以抢麦，跟我直接沟通。」
陈延森缓缓开口说道。
换作其他公司，员工多半会认为自家老板在玩「引蛇出洞」的套路，让那些对公司新政不满的员工「自投罗网」。
但在森联集团，可没人会这麽想。
因为类似的大会，陈延森也不是第一次召开了。
上次有人当面告状，说自己的主管逼着他加班，等人事调查清楚後，当天下班之前，这名主管就办理好了全部的离职手续。
再加上公司每次调薪、发季度奖金时，均会开通申诉渠道，若第一次申诉失败，还可以直接找陈延森沟通。
只要理由充分、自身的能力过硬，陈延森通常都会站在普通员工这一边。
而胡乱给员工打绩效、设定涨薪幅度的主管，第一次警告，第二次开除。
在这样的氛围中，员工倒也不怵场。
陈延森刚说完，屏幕上就有一个头像亮了起来，是拼呗的一名设计师：「森哥，现在有了OrangeAI辅助，我们的工作效率提升了很多，之前需要一天完成的工作现在半天就能做完，我想知道，公司会不会因此裁员？」
这个问题一出，屏幕上不少人都纷纷点头，显然这是大家最关心的问题。
陈延森面带笑意，沉稳有力地回复道：「我可以明确地告诉大家，不会因为AI办公效率提升而裁员。」
一句话让屏幕前的众人安静了下来。
陈延森继续说道：「推行AI办公，目的是解放大家的双手，让大家从重复、
繁琐的基础工作中解脱出来，去做更有创造性、更有价值的事情。
就像设计师，以前要花费大量时间做基础的排版、修图，现在这些工作可以交给OrangeAI，你们可以把更多精力放在创意构思、品牌调性把控上，这难道不是更好吗？」
「可是森哥，创意工作也可能被AI取代啊！现在OrangeAI已经能写出完整的活动方案了，虽然卖点一般，但随着它不断升级，会不会连我们的核心工作都被取代？」
这名设计师追问道。
「OrangeAI的创意是从哪里来的？
它的输出成果只是源於对现有数据的学习和整合，而真正的原创性创意，来自大家的生活体验、情感共鸣和对未来的想像，这是AI永远无法替代的。
让它成为你们的得力助手，而不是竞争对手，公司也会调整绩效考核标准，更侧重於大家的创意价值和核心能力，而不是单纯的工作量。
我可以接受一张活动海报，用五个小时来思考，再用一个小时来制作。」
陈延森笑着说道。
他就差挑明了讲：你们可以摸五个小时的鱼？
当然，对於创作型的工作来说，那不叫摸鱼，而是在捕捉灵感。
直播间的一百多万人，有人听懂了陈延森的潜台词，也有人没听懂，依旧满脸愁云。
随後，又有几名员工提出了关於AI使用权限、数据安全等问题，陈延森都一一耐心解答。
在会议结束之前，陈延森又说了一句：「没有人规定一天的工作时长永远是八个小时，将来我会在大家的工资效率、产出、项目收益之间寻找平衡，也许是一年後，也许是三年後或者五年後，公司的单日工作时长将继续缩减。」
这番话把上百万名员工说得一愣！
现在每天工作六小时，午休和午饭时间是两个小时，再减少，难不成一天只干五个小时、四个小时？
好是好，就是
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