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九月上旬一过，森联集团旗下所有的实验室与研发中心，上至首席科学家，下到初级研究员，几乎人人都接到了猎头的电话。对方许诺的条件优渥至极，动辄便是底薪翻倍、送车送房。
高薪的诱惑之下，短短一周内，就有一百多人递交了辞呈，其中不乏主管工程师级别的中层骨干。
对此，陈延森非但不阻拦，反而加快了放行速度。
在他看来，有竞争才能倒逼全行业的待遇水涨船高，他也正好能借这个由头，顺势拉高整个集团的员工薪资标准。
以云鲲航天为例，这边刚走一批人，他又从欧美地区挖来了一拨新人。
一进一出，既实现了人才的良性流动，又为涨薪找到了名正言顺的藉口。
否则，每逢公司发奖金，国内各地的航天研究就免不了一阵抱怨，恨不得给陈延森扣上一顶恶意涨薪的帽子。
一时间，东西方的人才流动速度，攀上了近十年来的巅峰。
双方心照不宣，谁都没有设置壁垒阻拦。
欧美企业想从森联挖走核心力量，森联同样盼着吸纳海外的新鲜血液。
各个领域的天才工程师，身价就像节节攀升的股票，签字费一路水涨船高。
最离谱的是，云鲲航天的一名普通焊工，居然被欧洲航天协会以两万欧元的月薪高薪给挖走了。
而一年前，他还只是个拿着八千块月薪的工厂技工。
作为回报，陈延森每天到公司後，都会抽出一个小时的时间，照着名单逐个打电话。
熊力则带着人事部的国际招聘小组，开启了连轴转的加班模式。
整日奔波在挖角的前线，目标直指欧洲核子研究组织、分子生物学实验室、
卡文迪许实验室、斯坦福直线加速器中心和桑格研究所等一众顶尖机构。
曼哈顿2.0计划有没有效果不清楚，但双方的「蜜罐陷阱」，倒是一个比一个玩得炉火纯青。
对全球的科研人员而言，这无疑是一个最好的时代。
另一边，李青松斟酌再三，还是给陈延森拨去了一通电话，语气凝重地提醒他，近期尽量不要出国。
因为当蜜罐陷阱得不到预期效果时，往往就会升级成更凶戾的斩杀行动。
要知道，每年被绑架、暗杀的科学家可不在少数。
纵然这种手段会招致巨大的舆论非议，但只要背後的收益远大於风险，总有人会铤而走险。
陈延森随口敷衍了两句，勉强应了下来，但并未放在心上。
原因也很简单，等乔纳德入驻WhiteHouse後，这场东西方的人才拉锯战也会迅速降温。
毕竟欧美那边敢如此大手笔挖人，底气多半就来自这项计划的专项拨款。
一旦没了资金支撑，那些许诺的优渥底薪、高昂签字费，不过就是一戳就破的泡沫罢了。
可随着时间推移，欧美各国的科研机构渐渐发现，森联集团的挖人手段，简直是又快又准。
他们这边费劲挖走一百人，自家阵营反倒要流失两百人。
更让他们难以接受的是，论起人才质量，他们挖去的那些人，竟远远比不上流失的精英。
9月19日这天，当分子生物学实验室的天才工程师阮凯莉正式加盟橙子医疗的消息一出，英国彻底绷不住了。
一场声势浩大的内部骂战，就此轰轰烈烈地爆发开来。
在英国中枢司的眼里，这所谓的蜜罐陷阱根本就是个笑话，他们费尽心机只挖到一堆初级工程师和少量的中级工程师，而本国的顶尖人才库，却快要被森联集团给掏空了。
因此，英国成了曼哈顿2.0计划成员国里
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