期）」
。
一进门，映入眼帘的是一排排封顶的标准化厂房，灰白色的外墙简洁利落，屋顶架着卫星电网的接收器。
「一期园区已有37家企业入驻，其中8家是从北美转移过来的，主营电子元器件组装与通信设备制造。
另有19家华国企业、3家高丽企业和7家欧洲企业，业务涵盖光伏、小家电研发和IT行业。」
莱格吉翻开平板电脑，调出数据汇报导。
「用工情况呢？」
「员工总人数四万一千人，本地人占两成，华人技术与管理人员占一成，华人一线操作员占四成，其余均为海外劳工。」
车队在一栋厂房前停了下来。
陈延森推门下车，一股乾燥的热风扑面而来。
他眯了眯眼，擡头看了一眼厂房上方的标识：星源科技阿比西尼亚分工厂。
光靠农牧业，阿比西尼亚的发展上限终究有限，半导体产业当然也要涉足，藉此吸纳国内电子电路相关专业的人才。
况且，在东非搭建一条产业链，也更方便向欧美市场出货。
厂房大门打开後，一股凉爽的空气迎面扑来。
产线上，身穿淡蓝色防尘服的工人正在各自的工位上忙碌。
传送带匀速运转，机械臂精准地将微小的晶片贴装到电路板上，旁边的质检员逐一检查焊点。
一名中年华人男子快步迎了上来，刚想开口，陈延森擡手制止了他：「不用汇报，我自己看。」
走到产线末端的成品区时，他停下脚步，拿起一块刚下线的模组，翻转过来看了看背面的编码。
「良品率多少？」
「上周达到了97.6%，比北美地区还高了1.3个百分点。」中年男子答道。
「工人培训周期呢？」
「本地工人平均培训六周可以上岗，复杂工位需要十周，比我们预估的快，这边的年轻人学东西很用心。」
陈延森点了点头，将模组放回原处。
阿比西尼亚的教育水平在非洲并不算差，但即便如此，全国也仅有46所公立大学、
116所私立大学，每百万人对应的大学数量仅约1.5所。
因此，能在星源科技分厂担任一线工人的阿比西尼亚人，几乎全是大学生，月薪六千元起步。
这一收入虽不及华人外派人员，但在当地已是千里挑一的顶尖水平。
但生产车间里，华人员工还是占据了主流。
这帮人看到陈延森後，隔着老远便忍不住挥手打招呼，脸上带着一种在国内少见的松弛笑意。
人在海外，起初总有些不适应。
但只要熬过头三个月，大多数人都会发现，在阿比西尼亚的日子反而比以前轻松得多。
每天朝九晚五，中午休息三个小时，忙的时候加班到晚上七点，不忙的时候五点准时走人。
下了班，要麽约上几个同事喝酒唱歌，要麽骑辆摩托去河边钓鱼摸虾。
人生的意义找没找到不好说，但人生的快乐倒是实实在在地找到了。
另外，科技园里还有不少从北非招来的大学毕业生，个个皮肤白得发光，五官深邃，身材该有的地方丝毫不含糊。
而且在这些妹子眼里，华人员工和技术员同样也是优质的择偶对象，收入高、福利好、家庭观念重，逢年过节动不动就买花送礼物，嘘寒问暖从不嫌麻烦。
双方一接触，都觉得自己赚到了。
一来二去，公司里的华人女性反倒陷入了劣势。
想找个男朋友，既要和阿比西尼亚当地姑娘竞争，又要和来自北非的女性竞争。
而这
-->>(第3/6页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）