第二，过渡期内，强制要求现有外包员工与实际用工单位签订正式劳动合同，同工同酬，补缴社保差额。
第三，对违规企业处以年营收百分之五以上的罚款，情节严重的，主要负责人承担刑事责任。」
陈延森的回答脱口而出，逻辑清晰。
周弘毅缩了缩脑袋，在心里倒吸一口凉气：这位爷是真敢说啊，这一刀下去，在场站着的这帮人，哪个不得割掉一块肉？
外包好不好用？
对打工人来说，是一种折磨。
但对企业而言，却是降本增效的最佳手段。
要是真不好用，也不会有这麽多外包员工了。
陈延森说完，转身大步走向会议大厅，身後的网际网路大佬们紧随其後。
很明显，在他们眼里，陈延森就是华国网际网路的新一代教父、华国企业家的灵魂人物。
只要有他在，他们的话语权才会更强。
记者们还想追问，安保人员却已拦住了通道。
当天下午，《国民日报》刊发了陈延森在会场外的照片与采访内容。
其中，最精华的三分钟，被今日头条、斗音新闻、网易新闻、搜狐新闻、企鹅新闻所转载，首页头条位置挂了整整一个下午。
短短四个小时，话题总阅读量突破十亿，讨论量超过两千万条。
评论区点赞最高的一条评论是，代码搬运工老李的留言：「干了四年，和正式员工坐同一排工位，用同一个代码仓库，改同一个Bug，年底他们发六个月年终奖，我领了一箱苹果。
工牌是灰色的，食堂不能用，班车不能坐，连厕所旁边的自动贩卖机都要区分内部价和外部价，说实话看到这条新闻的时候，我一个三十二岁的大男人，眼眶红了。
谢谢陈先生，不管这个提案最终能不能通过，至少有人愿意替我们说话。」
排在第二条的，是一位昵称叫「深城摸鱼大王」的网友留言：「我在某大厂做了三年外包客服，每个月到手只有3800，没有公积金，社保也只按最低基数缴纳，请一天假还要扣三倍工资。
上个月被辞退，劳务公司只说合同到期不续签，一分钱补偿金都不给，我去找实际用工的大厂，对方却说你又不是我们的员工」，真特麽可笑！」
有人回复他「基操勿6！」、「客服？有3800就不错了！」、「是不是你自己不努力？」、「程式设计师工资高，你怎麽不去干？是你自己没能力」、「总不能既要又要吧」。
有人支持就有人反对，这很正常。
点赞量排在第三的评论说道：「不用外包，那保洁、保安、食堂这些後勤岗位，也要企业自己养？一个五百人的公司，光後勤就要多设一个部门，这多出的成本谁来承担？」
一时间，各路大V、学者、经济学家接连下场，舆论风向彻底分成了两个阵营。
支持派认为外包制度早就沦为了资本剥削劳动者的遮羞布，理应废除。
反对派则担忧一刀切会导致大量中小企业倒闭、失业率反升。
「如果一个公司靠劳务派遣和加班才能盈利，那乾脆倒闭算了！」
「真的可以取消吗？不想再体验低人一等的感觉了。
「森哥够分量，上面应该会重视的！」
「董洺珠提了五次提高个税起征点的方案，不如森哥一次管用！大胆猜测，上面有意废除外包机制，但缺个冲锋陷阵的人，最後选中了森哥！」
「一群傻叉！连班都没上过，完全不懂人性！若是取消外包，劳务派遣的人将直接失业，而不是转正！」
「取消唯一的受害者是劳务公司！」
「NoNoNo，那是既得利
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