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《发薪就能变强,我有十亿员工!》

第1126章 10000亿美币?军伍企业化,300万武装!水土养人?
6%,我们有能力、有底气实施这一惠民政策!」

    台下的本地人彻底沸腾了,许多人激动得相互拥抱,欢呼声几乎要掀翻整座广场。

    「阿比西尼亚的繁荣,每个人都有份;阿比西尼亚的未来,每个人也都有资格参与分配。」

    「那些被遗忘的人,那些无法发声的人,我就是你们的声音。」

    这番话说得情真意切,台下许多人听得眼眶泛红,甚至当场落泪。

    莱格吉见铺垫到位了,这才抛出第二项决议:「传统的军伍体制,存在着效率低下、

    财政负担重、人员素质参差不齐等问题。」

    莱格吉顿了顿,目光扫过台下:「因此,经过中枢司的慎重研究,我们决定将军伍协会与风隼安保公司进行深度融合,实施雇佣制!」

    这个消息犹如晴天霹雳,在人群中炸开。

    不等台下作出反应,他又接着说道:「具体来说,原有的军伍协会将保留核心指挥体系和战略决策职能,但日常的军伍训练、装备维护、边境巡逻、安全保障等工作,将全部交由风集安保公司负责。

    所有现役军伍人员,可以选择转为风集安保的正式员工,享受企业化的薪酬待遇和福利保障。」

    屏幕上,很快出现了一张新旧机制下的收入对比表。

    在旧机制下,普通军伍人员的月薪大多在600到800美币之间。

    而在新体制下,基层安保员的月薪便能达到1000美币,中级安保员月薪1500美币起,高级安保员的月薪更是在2500美币以上。

    除此之外,还能享受五险一金、加班最高三倍工资、退休後领取养老金,以及森联员工同等标准的医疗、教育和购物福利。

    一分钟前,不少阿比西尼亚人心中还有些愤怒。

    即便森联集团为阿比西尼亚做出了巨大贡献,可把国家安危交到一家私企手里,未免也太过儿戏。

    但当他们看到屏幕上的薪资标准和福利细节後,脸上的怒意顿时消散。

    不少人当场咧嘴一笑,心里的火气瞬间就没了。

    没办法,给的太多了!

    莱格吉的讲话结束不到十分钟,相关视频就已经传遍了全球各大社交平台。

    Mimo、Facebook和推特上,「阿比西尼亚全民基本收入」和「军伍私有化」这两个话题,稳居热搜榜前三。

    「每个人每个月100华元?真的假的?」

    「阿比西尼亚才发展了四年,就敢搞全民基本收入,步子迈得也太大了!」

    「某些发达国家GDP几万亿,也没见给公民发钱啊。」

    紧接着,一位哈佛商学院的经济学博主发布了长达十五分钟的分析视频,开头就直言不讳地分析道:「全民基本收入看似是福利政策,实际上是在刺激内需!阿比西尼亚现在最缺的就是消费市场,每个月给公民发钱,这些钱最终还是会回流到本地商业体系里。

    可道理谁都懂,真给全体公民发钱的国家却屈指可数。

    网友们更关注的,还是阿比西尼亚中枢司将军伍机构并入风集安保公司的决定。

    在大多数人看来,这都是一件极其离谱,甚至有些不可思议的事情。

    「这种模式有先例吗?有!东天竺公司、荷兰东天竺公司,都是企业控制军伍机构的典型案例,但阿比西尼亚的情况更特殊!」

    「等等!你们的意思是,ChenYansen以後将掌握三百多万名武装成员,还拥有海陆空全方位的军伍力量?」

    「那阿比西尼亚的军伍,岂不是直接成了他的私军?」

    「私军怎麽了?雇佣兵在非洲又不是新鲜事,关键是待遇好、训练好、装备好。

    -->>(第5/6页)(本章未完,请点击下一页继续阅读)
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