最新网址：m.shukugu.com
「735亿美币？人均24.5万美币？」「橙子医疗有30万员工吗？」
「卧槽！你平时就没注意？大街小巷的橙子药房随处可见，听说门店数量都超过一万了！」
「等等！最离谱的难道不是橙子医疗去年的净利润有4900亿美币吗？」
「墨西哥面粉商人：论搞钱速度，还得是卖药的够狠！」
要知道，橙子医疗旗下的NeuroGuard、NG—X、Immune—HIV100%、AuregenGT、SY—
001、SY—002、TLN—02衡端素等药物，个个都是堪比核动力印钞机的狠角色。
若不是月源一号化合物的产能受限，外加陈延森只想供应给内部员工使用，恐怕还能再多出600到800亿美币的净利润。
当各大媒体陆续曝光了橙子医疗的项目分红数字後，网友一看，顿时嫉妒得面部扭曲、质壁分离。
这可是2018年啊！
这笔人均超百万华元的丰厚奖金，放三四线城市，足够买下两套小户型的商品房。
更让人受不了的是，春节之前，橙子医疗还要再发一笔年终奖。
无数网友被气得肝疼，心脏病都快犯了。
然而，还没等他们缓过劲来，拼呗、深蓝、鲲鹏、天工、星源、云鲲航天、筷跑、大疆、咪哈游、云速等子公司的奖金池也相继对外公布，又给了网友一记重锤。
最低全年10%的净利润，最高甚至达到了20%的比例。
动辄上百亿华元的奖金池，看得网友嘴角直哆嗦。
对很多人来说，玩欢乐斗地主的时候都没见过这麽多零。
毕竟，大多数公司在岁末能给员工发几万元现金加一部曜橙手机，就足以让员工高呼一声「神仙老板」，并主动在朋友圈拍老板马屁。
可森联集团，特别最赚钱的几家子公司，如橙药、深蓝、橙子科技、鲲鹏、天工、星源等，12月收入低於100万华元的员工，连一成都不到。
因为九成员工的分红在100万以上！
当然，集团内部不同子公司之间的人均分红差距也很明显。
像筷跑、云速、橙海、橙子环卫这类利润薄弱的子公司，每个人分到手的就比较少，大部分仅有两三万、乃至一万出头的项目分红。
当晚，《环球时报》发了一篇社评：《理性看待森联集团的分红神话，企业不能盲目跟风》。
国民日报的社论标题为《把蛋糕做大，与给员工更多的报酬并不冲突》。
《彭博商业周刊》的报导则是《森联集团总奖金池超1.5万亿华元，史无前例的分红盛宴》。
七点整，央视的一档访谈新闻播出了从阿比西尼亚紧急发回的专访视频。
画面中，记者举着话筒，小心翼翼地向陈延森询问道：「陈先生，关於森联集团的分红计划，网上有很多声音，有人质疑这样的分红力度是否可持续，也有人觉得会扰乱人才市场。
对此，您有什麽看法？」
镜头前，陈延森穿着一件丝绒材质的白衬衫，袖口随意挽起，卷到了小臂。
他坐在森联集团海外总部顶楼的办公室里，身下是一张五六米长的真皮沙发。
透过身後的落地玻璃窗，鳞次栉比的高楼大厦尽收眼底。
这般繁华景象，猛地一看，还以为是沪城、纽约或是伦敦，全然想不到，这里竟是阿比西尼亚。
「为什麽要质疑？如果我没记错的话，高中课本上写得很清楚，国家给予政策和技术支持，让一部分人在商业领域和财富上暂时领先，再由这一撮人帮助余下的人。
所以，我
最新网址：m.shukugu.com
-->>(第1/7页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）