加起来九万多，剩下的包括加假日加班的这些什么工资都没有被支持。
周云详细地把这些证据陈述都抠了一遍，再结合仲裁申请，问题就慢慢浮现出来了。
首先便是节假日加班的这部分工资，算了不少，但是证据里面只有几段聊天记录，这别说是律师了，就连普通人都能看出来明显证明力不够，证明加班可从来没那么简单的。
所以哪怕仲裁委在正常情况下是向着劳动者的，这种也没办法支持。
也因此，在仲裁庭审的时候，许忠平这边刚刚把这个拿出来，就被对方完全驳倒了。
还有开除的这里，说是开除，但同样没什么证据，张嘴就要2N，这肯定是没办法被支持。
至于说大头的销售提成部分，周云在详细看完后顿时笑了。
销售提成这个东西，国家统计局《关于工资总额的组成规定》第六条是这么说的:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：(三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
所以你就能看出来，这个也是劳动报酬。
那么离职后索要没有支付给自己的劳动报酬，这也是很正常的情况，之所以没有被仲裁支持，原因也很简单，因为公司那边说这个单子没回款。
这里要多说一下，现在很多的公司将销售提成和回款进行挂钩，也就是说，作为一个销售，并不是你把东西卖出去就行，必须得钱到了公司账上，公司才能给你发提成。
这个相信很多销售都非常熟悉。
那么这里就衍生出了一个新的问题，销售提成到底应不应该和回款挂钩，这么挂钩是否合理。
对于这个问题，目前实务里没有统一的一个标准，也就是说没这方面的规定，各地法院进行审理的时候判决情况也不一样，有的法院认为把提成和回款挂钩属于将企业经营风险进行转移。
换句话说就是原本由企业承担的风险，现在转移了一部分到销售头上，所以就认定这样的约定无效。
当然这里面还有更深层次的延伸，比如法院会做实质性审查，考虑回款条件与员工职责范围是否匹配等，这方面22年魔都就有一个案例，员工只负责前期销售，回款由公司财务部门独立跟进，法院最终认定该条款将企业经营风险转嫁员工，违反公平原则。
而有的法院则认为只要这个规定经过了相应的程序，比如民主公示等等，取得了员工的同意，那就有效，但这方面的举证责任应该倒置，也就是由公司来拿出证据，诸如制度和约定、未回款金额及原因以及公司已尽合理催收义务的相关证明材料等。
同样也有案例，21年帝都的一个案子，公司没有证明自己已经尽到了合理催收的责任，若怠于行使债权导致回款延迟，不得以此对抗员工主张。
为什么要这么判，也很简单，故意拖着等你离职了再要钱，你说你已经离职了又不知道这些，这笔钱不就省下了嘛。
而这个问题同样可以做个延伸，周云在前世的时候就做过。
本人已经离职，客观上无法知悉后续回款情况，无从主张权利。
假如必须等到回款达到约定的比例或者完全回款才能拿提成，那就相当于增加自己的维权难度，所以这个约定本身就有问题。
换句话说就是，这不公平，你要一直说没回款，那我怎么办，我要想调查必须得起诉，然后找律师开调查令或者申请法院才能去查看看有没有回款，这就凭空多了很多麻烦。
而且单纯的催收也不能代表什么，你起诉了嘛，你又没有证据证明你没办法通过合理途径拿到回款，那凭什么就说自己拿不到啊。
你既然不能证明你拿不到回款，那凭什么就不给我发提成啊。
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