的电话也是在高效沟通。
直接表明了自己是谁。
然后告知检验报告一些数据有些异常，希望赶紧找开单的医生。
“走吧，舟哥，我们去找开单的张医生去，看看到底是什么问题。”
蔡宁也懒得在网上查了。
网上查的这些数据也不一定准确，到时候还会增加焦虑，有现成的医生干嘛不直接问。
“好，那我们去找一下张医生，也才过去了半个多小时肯定还是在看诊的。”
看了一下时间。
也才过去了四十分钟这样。
张医生肯定是在的，就是这影响力恐怖如斯，才一下子自己公司很多同事都知道了。
纷纷发信息过来问检查情况如何。
同时还说自己也有点不舒服。
“在看诊，现在是一个感冒的小孩。”
蔡宁直接打开了直播软件。
看了一下上边张灵川依旧在。
“走吧，群里一个个追着问呢，我觉得老板用不了多久就会知道这件事。”
陆舟看向蔡宁。
他们看诊确实是考虑过张医生在直播。
本来想着这样也能暴光一下自己，真身体损伤了，也能集中公众的力量跟老板扳手腕，
就他们老板那样的人，在公司想要人文关怀是没有的。
试想一下，他们两个上班了一年多时间就已经是公司里的老人就知道他是个什么尿性了。
所有的员工上班时间超过一年的就三个，他俩之其中之二，三年以上的一个都没有。
而公司已经创建五年的时间了。
也就是说老员工真的没有一个留下来。
曾经不是有企业家这么说的，员工之所以没留下来，要么就是受委屈了，要么就是钱给少了。
钱给少是一方面，受委屈可以说是多方面的。
比如说公司的人文关怀啥的。
正常人，一家公司装修好，当天让员工上班的，真的太少了。
许多老板都知道先缓一缓。
可是他们公司。
之前在旧址的时候就是一边装修一边让他们上班。
后来开了新的分部。
就直接把他们又安排在了新的分部这边。
是前天装修工人刚装修完，今天就直接把他们给带过来上班了。
刚到的时候他们就感觉非常的不舒服。
“他知道就知道吧，我们只是打工赚钱，不是打工送命！”
蔡宁对这个老板也是颇有怨言的。
“嘟嘟嘟——”
然而才没走几步。
陆舟的手机突然响起。
【老板来电……】
而来电提示上显示的竟然是老板。
“得，说曹操曹操就到，你看他直接打电话过来了。”
陆舟展示着自己的手机给蔡宁看。
“我们这么多同事都知道了，他打电话过来也不奇怪。”
蔡宁摊了摊手。
“我接个电话。”
陆舟直接打开了扩音。
“喂，陆舟，你和蔡宁怎么回事，不是说不舒服请假了吗，我好心给你们批假你们就是这样把我们公司弄上什么直播间的！？”
电话那头是一道有些愤怒的声音。
直接开局就是兴师问罪。
“老板，你说什么弄上直播间？我不知道啊！”
陆舟一副疑惑的模样。
“陆舟，你装傻充愣是么，你上张兽医的直播间了，有人都把截图截到了我这里！我告诉你还有蔡宁，现在赶紧想办法把这件事的
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