的士气，有时候就是这么简单。
……
次日。
晨光给“Next Scene”的玻璃门镀上金边时，前台接待员正偷偷用手机计算器核算红包能买多少杯星巴克。
茶水间的咖啡机旁。
三四个员工围着财务部实习生追问：
“奖金池真的上不封顶？”
九点整。
电梯“叮”地划破喧闹。
新来的CFO尹静熙踏进办公区的刹那，高跟鞋与大理石地面碰撞出子弹上膛般的脆响。
“尹总监早！”
前台接待员慌忙起身，碰倒了插着满天星的花瓶。
尹静熙的目光扫过花瓣上滚落的水珠：
“公司采购编号C-17的《行政支出细则》第三章第五条。”
“单件装饰品预算不得超过五万韩元。”
整个办公区瞬间凝固。
尹静熙转身走向财务室，西装裙摆划出利落的弧线。
她抽出昨夜审批的支出清单，指尖点在墨迹未干的一行：
“六千三百万韩元的员工红包？谁批准的？”
助理小声补充：
“是社长昨天亲自宣布的…”
十点零三分。
小会议室里的暖意被突然切断。
尹静熙推门的动作让投影仪光线在她镜片上划出冷蓝色的裂痕，正在演示PPT的金组长喉结滚动两下，激光笔的红点卡在“制作成本预估”的柱状图上微微发颤。
“姜社长，我需要打断一下。“
姜在勋眉头微蹙，但瞬间便换上得体微笑：
“尹总监，我们在开项目……”
“这个问题无法稍后。”
高跟鞋碾碎沉默。
尹静熙将文件拍在桌面。
姜在勋瞥见她指甲修剪得比财务报表数字还精确，珊瑚色甲油恰好盖住指尖半毫米。
“关于昨日您未经任何流程的‘员工签约红包’支出，总额六千三百万韩元。”
“我正式驳回。”
姜在勋：？？？
他几乎以为自己听错了。
“尹总监，这是我昨天当众宣布的！是为了稳定军心，激励士气！”
搞什么？
新官上任的第一把火，居然烧回他自己头上？
“社长。”
尹静熙毫不退让，镜片后的目光冷静得近乎无情：
“制度的建立就是为了被遵守，而不是被特例破坏。您的行为，往小了说是管理疏漏，往大了说，是给公司未来的税务审计和财务合规埋下了一颗定时炸弹。”
“因为它不符合任何薪酬体系规范，无法计入成本抵扣，在税务审查时会被视为可疑交易。”
“更重要的是，它开了个糟糕的先例——今天可以因为‘士气’发红包，明天就可以因为‘心情’批预算！社长，您是要一家靠情绪管理的作坊，还是一家靠制度运行的现代化企业？”
姜在勋：“……”
所以。
昨天他还自鸣得意是“发红包的英明社长”，今天在专业层面就成了“连累全员退钱的冤种老板”？
刚才还因项目蓝图而热血沸腾的会议室此刻鸦雀无声。
金组长手里的激光笔红点僵在幕布上，像个无处可逃的句号。
几位骨干成员纷纷低头，假装研究自己的笔记本。
就在气氛降到冰点，姜在勋几乎要社会性死亡时。
尹静熙却再次开口，语气略微缓和：
“不过，社长鼓励团队、提振士气的初衷是好的。”
“我的
-->>(第3/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）