资、修设施，哪样都得出力，能力不行、眼里没活的，来了也干不长久。”
李哲微微点头，语气坚定地说道：“没错，这都是国营农场遗留下来的老毛病，但现在农场租给了四季青，就得按咱们的规矩来一能者上、庸者下，没有任何閒人岗。
管理层岗位就设那么几个，要是真有管理能力、有技术的，咱们肯定留，还会重用；但要是只想混日子、管人不干活的，一个都不要，咱们养不起，也不需要。”
顿了顿，李哲又看向杨兴斌，专门针对试用期的问题说道：“试用制度，也是必须要有的，目的就是为了淘汰那些没有责任心、不想干活的閒人。
你去跟职工们解释清楚，消除他们的顾虑：试用期薪资照发，干一天算一天的工钱，哪怕试用期间被开除，也不会少给一天工钱。
转正的標准也明明白白地说清楚，只要试用期內不偷懒、能干满活、遵守农场的规矩，没有重大过错，到期一律转正，绝不无故辞退。”
“他们怕丟铁饭碗，咱们就给他们踏实的保障，但规矩不能破。”李哲的语气多了几分不容置疑，“国营单位那套混日子的模式，在我这行不通。
只有经过试用期的考验，留下来的才是真心想干、能干活的人，农场才能长久运转下去。”杨兴斌连忙拿出笔记本，快速记下李哲的话，抬头又说道：“李总，还有个情况跟您匯报。这次招聘的人数，比咱们预想的要火爆得多，咱们原本计划招150人，结果来报名的足足有二百多人，报名率超了不少。”
老李坐在一旁，脸上露出欣慰的笑容：“这是好事啊，说明咱们四季青的牌子、咱们给的待遇，在万庄镇这块儿还是有分量的，大家愿意跟著咱们干。”
杨兴斌话锋一转，语气变得严肃起来：“不过，人多也有人多的麻烦。这200人里，难免鱼龙混杂。我私下打听了一下，里面有几个人在原厂的时候名声就不太好，比如张文桥，仗著自己资歷老，平时就爱偷懒耍滑，迟到早退是常事，还爱挑唆其他职工。
还有个叫赵四的，正事不干，就爱拍领导马屁，靠討好原厂领导混日子。
我在想，咱们是不是得先把这些有劣跡、口碑差的人筛出去，免得以后进了农场，给咱们添乱子、带坏风气？”
会议室里瞬间安静了几分，老李和王荣生也微微抬头，显然都在考虑这个问题的可行性。
朱益民和李东明也皱起眉头，认同杨兴斌的顾虑，毕竟农场刚接管，最怕的就是人心不齐、有人捣乱。李哲靠在椅背上，手指轻轻敲击著桌面，沉默了片刻，才缓缓开口：“杨经理，我明白你的顾虑，怕几颗老鼠屎坏了一锅汤。
但我觉得，咱们不能靠打听去定人的好坏，更不能凭过去的印象给人定性一一万一是跟他们关係不好的人故意造谣、抹黑呢？”
他身体微微前倾，目光扫过在场的所有人：“当然，苍蝇不叮无缝蛋，这些人可能也確实存在一些问题。
但人是制度下的產物，就像树一样，树是奔著阳光生长的，太阳照在哪，风往哪吹，树就往哪边长。以前的万庄农场，没有激励、没有竞爭，干多干少一个样，干好干坏一个样，大家当然能偷懒就偷懒，能混日子就混日子。”
“但现在不一样了。”李哲加重了语气，“我们四季青要打造的，是一个能让肯干活、想上进的人得到回报的地方。
我相信，只要我们把规矩立起来，把奖惩机制打通，好的制度能让坏人变好；同样，坏的制度也能让好人变坏。”
说完，他再次看向杨兴斌：“所以，不要去打听谁以前干过什么，要看他將来在我们的制度下会干什么。试用期制度，就是最好的筛选器。
我们只要制定一套严格的考勤、绩效和奖惩规
-->>(第2/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）