兵部尚书站起来，将手边的资料亲自给内阁诸位大学士都递了一份，面对李显穆时，腰弯的更低。
李贤读着标题一「关於大明军官选拔的新思考、新建议以及人才培养」。
李显穆嘴角微微勾起，兵部尚书的动作很快，也很上道，日後可以加些担子。
几位宰相将摘要读完之後，皆露出了沉思之色。
这份改革给人的感觉有点熟悉，其中天马行空的核心思路，不像是兵部尚书能搞出来的。
只有不拘泥於世道的天人，才有可能。
而大明朝的天人，只有一个，那就是元辅，再一联想到军改本就是元辅所推行。
再加上他们毕竟每日都和李显穆待在一起，对李显穆的熟悉程度不是其他人所能比。
那麽真相只有一个，今天兵部尚书是元辅的喇叭，代行的是元辅的意志。
其余几人也都拿到了那份兵部的计划。
「古话说宰相必起於州部、猛将必发於卒伍，最顶级的将帅虽然难以从小兵中走出，但大量基层军官，对武力值的要求还是有的，这是我们所不能忽略的事实。」
这话一出，众将稍稍放下心来，起码高层认识还是深刻，他们还真的怕高层真的觉得有火炮就用不着人了。
「所以选拔的第一方面，就是传统的通过立功来立功升官，这个计划的第一部分，写的就是这些。
这个传统的上升渠道，不能随便改变。」
文官有考成法，武官自然更有，这一套在募兵中也实行比较久了，如今大致不动。
众人都无异议。
「但是接下来的才是军改的重点。」
「在升官到一定程度，手下士卒的数量增长到一定程度，即开始进入管理领域，李忠文公曾经提出过七人定律，不知道诸位还记不记得。
我大明如今的一系列体制改革，也都遵循这个原则。」
管理学中的经典理论，称之为「半径7人定律」又称「150定律的衍生」。
其理论大概为通过对灵长类动物的大脑新皮质大小与人类社交网络规模的研究，得出了人类稳定社交关系的上限约为150人，而在这其中，能够维持深入交往和管理的核心人数则更少，大约为7人左右。
所以在有效的管理团队中，一个管理者能够直接管理和保持有效沟通的人数上限通常为7人。
当然！
不排除那些天生精力极度旺盛的天才，但大致理论没问题。
听到这里的时候，就算是这群不如文官精明的将军也大概听出来了，这个军改政策，绝对有元辅在其中，仅凭兵部尚书哪里能搞得出来。
真有单独搞出来的本事，早就入阁为相了。
「一旦人数多起来，我们都知道，指挥的作用就比个人武力更重要，尤其是甲士，保持稳定的阵型，以及相互之间的配合，能够让战斗力大增。
军容齐整，纪律是战斗力的第一来源！
这次的军改，就是要让大明的军队变成一支任何情况下，服从军令，纪律极度严明，目前京城的禁军就是我们军改的模版。」
「禁军？」众人纷纷有些咋舌，他们都见过禁军，那可当真是进退有据、纪律严明，练到那种程度，即便是见的血少，也绝对是一等一的精锐。
纪律强就代表着能承受更高的战损，就代表着更不容易炸营、溃败，也代表着能执行更艰难的作战任务，能做到这些的，战斗力根本就不用怀疑。
「而想要做到这一点，首先我们就需要一整套紮实的基层军官，不能让他们仅凭经验去自己摸索，也不能让他们各自为政，而是要主动去学习。」
「武举？」有人已经看到
-->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）