红次数多了，效率也得到了提高。
用了一周时间，各分公司、各菜场、各部门的分红方案就摆在了陈家志面前。
他逐一浏览审核着，发现这次没有全盘尽在掌握的感觉。
毕竞现在巡田少了。
而菜场不仅保持了一贯的总结学习讨论氛围，还有王晓东在专门负责员工培训。
这些都在源源不断的培养人才。
从分红和奖金的多少上，就能发现了一些端倪，有很多人名他没见过。
「江心菜场，小组长朱航，分红+奖金共13.6万元。」
这是一个陈家志陌生的名字，备注里有其代表性成绩。
「1在一季度策划种植了300亩豇豆，亩均产3833斤，春节期间销往北方市场均价2.8元/斤，产值约321.97万元。」
後续其还在板蓝根菜心种植上表现出色，但板蓝根菜心是陈家志总策划，朱航只负责实际种植。而那茬豇豆，就完全是朱航主动策划的。
这点场长谢运良写明了。
陈家志把朱航的名字记在心中，他上次去江心菜场找庄云飞时，曾留意到过一片豇豆。
当时还说过今年天气偏冷，豇豆的风险高。
没成想还真种出来了。
这代表朱航不仅市场嗅觉敏锐，在种植管理上也很有能力。
接下来，陈家志像挖宝藏一样，从分红和奖金金额中寻找一个个做出了成绩的员工。
有种出了一茬好菜的小组长和总管，也有靠劳动赢得奖励的普通员工。
比如有名菜工，一个人一天收了一千斤菜心。
还有人是种苗种的又好又快。
这些都获得了不同额度的嘉奖。
但总的来说，还是管理层分的更多，首先只要保证稳定出菜，就能有基础收益；如果再判断对了行情，分红、奖金和提成就会大幅提高。
在市场档口、配送、门店、育种、繁种等环节也是类似的道理。
只要做出了有利贡献，就会有额外的嘉奖。
比如板蓝根菜心种子亩产量能提升16%，其中一个重要原因是调整了亩保苗数。
提出改良方法的是一名五十多岁的老农，凭藉这个建议，就额外得到了1万元的奖金。
类似的情况很多。
陈家志也用了一周时间才完成了审核，最终在5月末时，兑现了自己发分红和奖金的承诺。随之进行的，还有一揽子人事调整，许多人得到了晋升。
或者是被调往新项目。
在新的发展计划後，靠谱鲜生最不缺的就是晋升机会，只要你有展现出能力，就能升职加薪。在这种调整下，整个集团的凝聚力和执行力又得到了进一步的提升。
丁诚就是被提拔的人之一，从行政部专员变成了总裁助理之一。
这是火箭式的提拔。
丁诚感觉像做梦一样，但又切实发生了，他知道这是老板给的。
可能是一次带饭开始？
又可能是在搜集整理生猪产业资料时得到了正式认可？
这些都不重要了，重要的是做好接下来的事。
他像往常一样，加班到了深夜，老板对养猪格外有兴趣，这让他决定当好「猪倌』。
手机铃声突然响起，在安静的办公室回荡。
丁诚接通。
「妈。」
「儿子，在做什麽呢？」
「办公室加班呢~
「都多少点了还加班，你们老板心是不是黑的，累坏了怎麽办。」
丁母絮絮叨叨的，让丁诚心里一暖。
「妈，是我自己主动加班的，我
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