这也是毛氏集团近两年营收下滑、项目拖沓、人才流失的根本症结。
想要彻底肃清集团蛀虫、稳固自己的掌权根基、盘活整个集团的生机，硬碰硬对抗顶层股权博弈只是下策，收服基层人心，才是最稳妥、最致命的上策。
人心所向，便是大势所趋。
“今日召集全员，没有问责，没有整顿人事，只宣布一项全新制度。”
毛草灵抬眸，目光坦荡，声音清晰笃定，打破全场沉寂：“从今日起，毛氏集团正式推行基层福利新政，全集团同步落地，人力资源部全权执行，无任何人可以特例豁免。”
话音落下，全场微微一震，所有人眼中瞬间露出错愕之色。
不问责、不清洗、不查旧账？
反倒优先推行员工福利新政？
这完全颠覆了所有人的预想。
原本人人都以为，毛草灵归来第一步，必然是清查人事、铲除二叔亲信、替换中层骨干、清洗异己势力，用雷霆手段立威定局。
可谁也没想到，这位年轻的新总裁，格局竟然远超所有人的想象。
不等众人回神，毛草灵已经示意助理将打印好的新政文件分发全场。
一张张带着集团鲜红公章的制度文件，逐一落在每位员工手中，白纸黑字，条款清晰，字字落地有声。
“新政一共六条，全部针对基层员工，覆盖集团所有子公司、项目部、一线岗位，从上至下，统一执行。”
毛草灵逐条开口，语速平稳，条理清晰，每一条都精准戳中基层员工的核心痛点。
“第一，废除无偿加班制度。所有超出工作时长的加班，统一核算双倍薪资，法定节假日加班三倍薪资，当晚核算，次月准时发放，严禁克扣、拖延、抵赖。”
“第二，恢复并升级员工福利。全员统一缴纳足额五险一金，基层员工年度体检、节日福利、高温补贴、外勤补贴全部恢复标准，且上调百分之二十。”
“第三，建立基层绩效透明制度。所有绩效评分、奖金核算、评优晋升，全部公开公示，全程留痕，杜绝暗箱操作、人情打分、亲信特权。”
“第四，设立基层工龄津贴。入职满三年以上员工，每月发放工龄补贴，逐年递增，善待老员工，留住实干人才。”
“第五，开通直通反馈渠道。设立总裁专属匿名信箱，基层员工所有委屈、不公、职场压榨、管理层违规行为，可直接匿名反馈，由我亲自审阅核查。”
“第六，规范休假制度。严格执行双休、法定节假日休假，严禁管理层随意压榨假期、强制无偿调班，违规者直接追责。”
六条新政，字字句句，皆是实打实的利好，没有画饼，没有空谈，没有虚浮的口号。
每一条，都精准废除了半年来毛振邦掌权期间的所有苛政乱象；每一条，都实实在在为基层员工谋福利、保权益、护生计。
整个办公区瞬间彻底安静。
所有人低头看着手中的文件，指尖微微发颤，眼底满是难以置信的震撼与动容。
压抑了半年的委屈、不甘、疲惫与无奈，在这一刻，尽数被抚平。
半年来，他们受尽压榨。
无偿加班成常态，节假日被随意占用，绩效被管理层随意克扣，福利层层缩水，实干者得不到嘉奖，谄媚亲信坐享红利，老员工寒心离场，新员工疲惫内耗。
无数人一边咬牙坚守岗位，一边暗自心寒，看着集团乱象丛生，只觉得大厦将倾、前路无光。
他们从未奢望过高层会体恤基层疾苦，只盼着能安稳度日，不被随意压榨就已是万幸。
可如今，毛草灵归来，没有一句苛责，没有一次清算，第一时间为所有基层员工撑起了
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