赵总全名赵德彪，是毛氏集团的老臣，跟着老爷子打江山二十年，在华南区根深蒂固。他身材魁梧，声如洪钟，一开口便带着一股咄咄逼人的气势。
“毛总，恕我直言。”赵德彪将一份报表摔在桌上，“您这份方案，光基层涨薪这一项，华南区每个月就要多支出四百八十万。一年就是将近六千万！这是什么概念？我们整个华南区去年的净利润才两个亿！”
他话音一落，几个大区总监纷纷附和。
“是啊毛总，现在经济大环境不好，竞争对手都在裁员降薪，我们却要大肆涨薪，这不是逆势而行吗？”
“而且只给基层涨，中层和高层的薪资结构不动，这不是制造矛盾吗？底下人涨了工资，上面的人心里怎么想？”
“最关键的是，成本增加这么多，利润怎么保证？股东那边怎么交代？”
质疑声此起彼伏，会议室里的气氛越来越凝重。
毛草灵始终面色平静，等所有人都说完了，她才缓缓开口：“赵总，我问你几个问题。”
赵德彪一愣：“您请问。”
“华南区去年员工离职率是多少？”
“呃……大概23%。”
“核心技术人员流失了几个？”
赵德彪额头上微微冒汗：“这个……大概十七八个。”
“十七八个。”毛草灵点点头，“这些人跳槽去了哪里？”
“有的去了竞对公司，有的自己创业……”
“他们离职的原因是什么？”
赵德彪沉默了几秒，终于实话实说：“薪资待遇不满意，加班强度太大。”
毛草灵轻轻敲了敲桌面：“二十三个百分点。每走一个老员工，你们华南区平均要花多少钱重新招人、培训、让新人度过适应期？”
她看向林若楠，后者立刻接话：“根据人力资源部的核算，一个核心技术岗从招聘到独立上手，平均成本是六万八千元。普通岗位也要两万三千元。”
“十七个核心岗加其他岗位，”毛草灵的语速不快，却字字敲在人心上，“光替换成本就超过两百万。这还不算项目延期、客户流失、团队士气受挫带来的间接损失。”
赵德彪的脸色有些发白。
“你说华南区去年净利润两个亿，”毛草灵站起身，走到投影幕布前，“但你有没有算过，如果能把离职率降到10%以下，节省的成本加上团队稳定性带来的效率提升，至少能增加三千到四千万的利润？”
她手指轻点遥控器，幕布上出现一组数据对比图。
“我让人调研了过去三年各区域的运营数据。哪个区域的员工满意度高，哪个区域的业绩就好。哪个区域的人员流动性大，哪个区域的客户投诉就多。这其中的关联性，不需要我再解释了吧？”
会议室里一片寂静。
“各位担心利润问题，这个出发点没有错。但你们有没有想过，利润是谁创造的？”毛草灵的声音不高，却清晰地传到每一个人耳中，“是那些每天加班到深夜的技术员？是那些周末还在跑客户的销售？是那些在生产线上重复同一个动作千百次的一线工人？”
她转过身，目光与视频屏幕上一张张面孔对视。
“他们在为毛氏拼命，毛氏给了他们什么？一份勉强糊口的薪水？一个随时可能被优化的不确定感？还是那句轻飘飘的‘公司是家’的口号？”
这话一出口，连视频那头的基层管理者们都露出了动容的神色。
“我今天可以明确地告诉诸位，”毛草灵回到主位，双手撑在桌面上，“毛氏集团从今天起，不再是一家靠压榨劳动力赚取微薄利润的公司。我们要做的，是让每一个在毛氏工作的人，都能体面地活着，都能看到
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