谨慎：“毛总，扁平化架构改革与人事优胜劣汰同步推进，势必会引发内部人心波动，部分老员工资历深厚，跟随集团多年，骤然调整，恐滋生负面舆情，影响团队稳定，我们是否需要循序渐进，预留缓冲周期？”
这话，也是在场大部分人的心声。
维稳，是所有大企业管理层的惯性思维。大刀阔斧的改革固然利好长远，可短期的动荡、人心的慌乱、团队的不稳定，也是极大的风险。
众人目光尽数聚焦主位，静待毛草灵答复。
毛草灵眸光平静，淡淡看向提问的人力总监，语气从容坚定，带着历经朝堂风波的绝对通透：
“循序渐进的缓冲，是留给尚有生机、可以改良的弊病。”
“根深蒂固的冗余、积重难返的惰性、常年存在的内耗，没有缓冲的必要，也没有姑息的价值。”
“稳定从来不是靠妥协纵容、温水煮青蛙换来的。真正的团队稳定，是体系公正、流程高效、能者有位、劳者有功，是所有人都在正向成长、看见未来，而非一群庸者躺平守旧，拖累全员前行。”
一句话，道破核心。
她太懂惰性的危害。
当年乞儿国朝堂，无数老臣倚老卖老、尸位素餐，固守旧制、阻碍革新，看似朝堂安稳，实则国力日渐衰败。但凡姑息半分，便无后来的盛世繁华。
职场同理，企业同理。
对庸碌者的宽容，就是对实干者的不公；对旧弊的妥协，就是对未来的辜负。
“我不需要死水一潭的虚假稳定。”毛草灵目光扫过全场，语气铿锵，“我要的，是活水奔流、正向迭代、永远向上的真实生机。”
人力总监闻言，心头一震，当即躬身颔首：“明白，严格执行全域迭代计划，即刻拟定人事改革细则。”
无人再敢质疑。
会议室里所有人心头皆凛，彻底收起所有侥幸。
这位女总裁的改革决心，无可撼动。
紧接着，战略部总监起身汇报：“毛总，根据最新产业调研数据，国内传统实体附属行业整体持续下行，市场饱和度极高，增长空间趋近于零。我们旗下三处传统建材加工厂、两处老牌商贸公司、一处文创闲置产业园，均符合关停清算标准，可优先纳入迭代清单。”
“同时，新能源动力电池研发项目、AI智能诊疗系统研发项目，目前技术团队人手紧缺，研发资金缺口充足，但核心技术人才储备不足，制约项目提速落地。”
汇报条理清晰，精准点出当下核心问题。
毛草灵微微颔首，早有统筹布局：“传统产业清算转让，法务部、财务部全程跟进，一周内拟定最优处置方案，最大化回笼资金，所有回款不做分流，全部划入双核心赛道专项研发基金。”
“人才问题，双轨解决。”
她思路清晰，决策果断，毫无迟疑。
“对内，开启内部竞聘，鼓励集团各板块优质技术人员、年轻骨干主动转岗，择优录入核心研发团队，给予薪资翻倍、项目分红、职级晋升三重激励。”
“对外，联动国内外顶尖高校、科研院所、人工智能行业头部企业，开启高薪人才引进计划，搭建专项人才培养基地，校企合作定向输送储备人才。不拘一格，广纳贤才。”
对内盘活存量，对外吸纳增量。
一套组合策略，完美解决人才短板，格局开阔，布局长远。
战略部总监眼底一亮，瞬间豁然开朗：“方案可行，即刻落地推进！”
一旁的财务总监随即补充汇报：“毛总，资金链路已全部梳理完毕。负资产剥离回款、闲置产业清算资金、集团冗余开支压缩结余，可汇聚一笔巨额专项资金，完全能够支撑双赛
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