董事会上为你拍桌子的姑娘，大概会多喝两杯。”
她走了，留下淡淡的檀香气息。
龙胆草独自坐在会客室，重新展开那张格子纸。父亲的字迹工整有力：
“给未来的儿子（或女儿）：
如果你看到这封信，说明你做了我没坚持到底的事。
记住三件事：
1. 技术会过时，但人寻找连接的需要不会。
2. 真正的护城河不是专利，是人心。
3. 如果有一天你迷路了，回到你创造的第一行代码那里。答案在那里。”
最后一行墨迹稍淡，像是后来补充的：
“PS：对你妈妈好点。我欠她的，你还。”
龙胆草的手指抚过纸面。父亲去世时，他大学刚毕业，父子关系正处在最僵硬的时期——他想做互联网，父亲认为那是泡沫；他拒绝进入家族企业，父亲说他天真。最后那次争吵后三个月，父亲查出晚期癌症，从确诊到离开只有四十七天。
那些没来得及说的话，如今变成纸上的温度，烫着他的掌心。
内线电话再次响起，曹辛夷的声音传来：“十点的战略会，大家都到了。你……需要推迟吗？”
“不用，我马上来。”
龙胆草将东西仔细收回文件夹，锁进抽屉。起身时，他最后看了一眼窗外——绿地上有几个老人正在打太极，动作缓慢如时间本身。
他知道，有些对话才刚刚开始。
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十点零三分，战略会议室。
长桌边坐满了核心团队：姚浮萍正用平板调取数据模型，姚厚朴在本子上画着什么，九里香在翻看一沓员工调研报告，曹辛夷坐在龙胆草惯常位置左侧——这个座位安排从三年前一次危机会议后固定下来，无人质疑。
“开始吧。”龙胆草落座，“今天三个议题：上市后首季财报预估、‘五彩绫镜’海外落地时间线、以及……人才梯队的可持续性。”
前半程会议是典型的高效推进。数字、图表、时间节点、风险预案。姚浮萍汇报了系统负载测试结果，姚厚朴演示了新的加密模块，九里香列出了未来半年关键岗位的继任计划。
直到最后一个议题。
“关于林晚的正式岗位调整。”九里香将一份文件推至桌面中央，“她本人提交的申请是：转入新成立的‘科技伦理与公众对话部’，职级定为高级顾问，直接向董事会负责，不参与日常运营管理。”
会议室安静了几秒。
“她确定？”姚浮萍最先开口，语气听不出情绪。
“非常确定。”九里香说，“我和她深谈过两次。她认为自己留在核心业务部门，无论对团队还是对她自己，都是一种负担。而新部门需要她这样的人——既了解技术黑暗面，又亲身走过救赎路径。”
姚厚朴小声说：“但数据安全审计那边需要她……”
“她推荐了两个人。”九里香调出两份简历，“都是她这两年在公益项目中发掘的年轻人，背景干净，技术扎实，最重要的是——都对‘技术向善’有近乎执念的信仰。”
曹辛夷一直在记录，这时抬起头：“新部门的预算和架构呢？”
“在这里。”九里香分发另一份文件，“初步构想是扁平小团队，重点做三件事：一、科技伦理内训，从新人入职开始贯穿；二、公众科普，用普通人听得懂的方式解释数据权利；三、行业倡议，联合其他公司建立自律标准。”
姚浮萍快速翻阅着文件：“第一个项目是‘透明算法工作坊’？”
“对。林晚提议，邀请用户代表、技术团队、伦理学者三方坐在一起，共同拆解我们的推荐算法。全程录像，剪辑后
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