键，九里香沉稳而略带急促的声音立刻传来：“浮萍，立刻到我办公室来一趟，急事，关于核心团队挖角的事，情况比我们想象的更严重。”
姚浮萍心头一紧。
看来，不止陈默一个人出了问题。
她回头看了一眼依旧失神的陈默，沉声道：“我给你一夜时间考虑，明天早上八点，我要你的答案。记住，别做让自己后悔的决定。”
说完，她转身快步离开研发中心，径直走向三十三层——人力资源总监办公室。
九里香的办公室永远整洁得近乎刻板，落地书架上摆满了心理学、管理学、人才经济学的书籍，桌面上只有一台笔记本、一份文件，和一盏暖黄色的台灯。
此刻，除了九里香之外，龙胆草、曹辛夷已经坐在了沙发上，三人脸色都不太好看。
看到姚浮萍进来，龙胆草直接推过来一份文件：“你先看看。”
姚浮萍拿起文件，越看眉头皱得越紧。
文件上是一份详细的挖角名单，密密麻麻列了二十多个人，全是龙胆科技的核心骨干——研发、算法、安全、产品、运营，几乎覆盖了所有关键部门。而名单的发起方，清晰标注着：荆棘科技 联合海外第三方猎头公司。
最刺眼的是，名单上排名第一的，正是姚浮萍自己。
开出的条件是：首席技术官CTO，年薪千万，独立研发预算，全球技术团队话语权。
“荆棘科技这是想把我们连根拔起。”曹辛夷指尖轻点桌面，语气带着一丝冷意，“他们不仅挖技术，连我负责的海外商务组，都有三个人收到了offer，对方承诺直接派驻东南亚区域负责人。”
九里香推了推眼镜，神色严肃：“我下午调取了内部通讯记录和员工行为数据，发现从上周开始，核心团队有11人频繁和外部猎头联系，其中7人已经进入终面环节。陈默是其中态度最松动的，也是对我们威胁最大的。”
所有人的目光，都落在了姚浮萍身上。
她是研发负责人，是“五彩绫镜”的灵魂人物，她的态度，直接决定了这场挖角风暴的走向。
姚浮萍将名单放在桌上，语气平静却坚定：“我不会走。五彩绫镜是我带着团队一点点做出来的，我不可能把自己的孩子，卖给曾经偷我们数据的对手。”
龙胆草松了口气。
他最担心的，就是姚浮萍被高薪打动。只要姚浮萍不走，研发团队的根基就不会塌。
“我相信你。”龙胆草点头，随即看向九里香，“九总监，你的人才储备方案，应该已经准备好了吧？”
九里香颔首，打开笔记本屏幕，展示出一份全新的计划：“龙胆人才守护计划”。
计划分为三部分：
第一，即时激励：核心团队全员上调基础薪资20%，提前兑现半年期权，增设“项目里程碑奖金”，只要“五彩绫镜”顺利上线，每人最低奖励不低于六个月薪资。
第二，长期绑定：推出“员工成长基金”，为核心骨干提供购房无息贷款、子女教育补贴、父母医疗保障，彻底解决后顾之忧。
第三，职业天花板打破：建立内部技术合伙人制度，核心组员可参与项目分红，拥有技术决策投票权，不再只是单纯的执行者。
每一条，都精准戳中了技术人最在意的痛点——钱、安全感、尊重、未来。
“这套方案，我已经草拟完成，只要董事会通过，立刻执行。”九里香语气沉稳，“我测算过，成本在可控范围，却能最大限度稳住核心团队。另外，我已经安排HR对所有收到挖角的员工进行一对一沟通，先共情，再给方案，不强迫、不指责。”
曹辛夷补充道：“我这边也会加快海外合作谈判，只
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